為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，用好第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才平臺(tái)，吸引集聚更多人才助推沿河經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定。經(jīng)中共沿河土家族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)牽頭指導(dǎo)，縣人力資源和社會(huì)局、縣教育局和縣衛(wèi)生健康局分別按照本公告組織實(shí)施綜合管理類、教育類和醫(yī)療衛(wèi)生類的人才引進(jìn)工作。

二、引進(jìn)計(jì)劃及對(duì)象

(一)引進(jìn)計(jì)劃。本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才85名，其中：綜合管理類6名、教育類53名、醫(yī)療衛(wèi)生類26名。具體引進(jìn)單位及崗位要求等信息詳見附件1《沿河土家族自治縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位資格條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

(二)引進(jìn)對(duì)象

具有國家承認(rèn)且符合崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生(含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

注:委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。

三、引進(jìn)對(duì)象資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)年齡要求：本科生年齡原則上不超過38周歲(1987年4月17日及以后出生)、碩士研究生或具有崗位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡原則上不超過45周歲(1980年4月17日及以后出生)、博士研究生或具有崗位對(duì)應(yīng)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡原則上不超過50周歲(1975年4月17日及以后出生)。

(四)報(bào)考人員系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和崗位所需的其他資格條件。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員。

6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，未滿最低服務(wù)年限(含試用期)的。

7.截止報(bào)名時(shí)服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位工作被辭退的。

9.自發(fā)布公告之日起，銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)及辭職(解聘)未滿一年的。

10.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

11.在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能如期畢業(yè)的。

12.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

13.2021年以來參加沿河土家族自治縣事業(yè)單位公開引進(jìn)時(shí),進(jìn)入簽約及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

14.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、引進(jìn)原則及程序

本次人才引堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、優(yōu)化程序和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查及考試、簽訂意向性協(xié)議、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

第十四屆貴州人才博覽會(huì)后引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)若有剩余，年內(nèi)繼續(xù)納入有關(guān)人才引進(jìn)計(jì)劃，具體引才時(shí)間及地點(diǎn)后續(xù)另行發(fā)布公告，引才計(jì)劃有效期截止2026年12月31日。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)考人員可登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn)，注冊(cè)個(gè)人信息并向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷登記。

(2)發(fā)布公告之日起至4月23日17:00截止，報(bào)考人員投遞簡(jiǎn)歷后，必須通過附件1中公布的聯(lián)系方式，將報(bào)名所需資料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2026年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、身份證、崗位要求的相應(yīng)資格證書等掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送到對(duì)應(yīng)崗位郵箱進(jìn)行報(bào)名，工作人員初審后以郵件回復(fù)的方式通知報(bào)考人員初審結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為報(bào)考人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果最終確定。報(bào)考人員須確保所留電話準(zhǔn)確、暢通、因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員收到郵件回復(fù)“網(wǎng)上報(bào)名”，視為網(wǎng)上報(bào)名初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

(1)2026年4月25日—4月26日(9:00-17:00)，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場(chǎng)。

(2)2026年4月28日(15:00-17:00)，貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場(chǎng)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需資料

(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2026屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，提供《就業(yè)推薦表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)原件及復(fù)印件各1份;

(2)有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)原件及復(fù)印件1份;

(3)學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份;

(4)國外及港澳臺(tái)學(xué)歷的,須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》1份;

(5)一寸近期同底彩色免冠照片3張;

(6)市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件，國有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(7)填寫《沿河土家族自治縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2);

(8)崗位要求提供的其他材料1份。報(bào)考教育類崗位除提供以上資料外，還需提供相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明〈NTCE〉》，納入教育部免試認(rèn)定改革范圍的教育類研究生和師范生提供《師范生教師職業(yè)能力證書》)和其他相應(yīng)證書掃描件。其中，無人機(jī)教師崗位須取得民用無人駕駛航空器系統(tǒng)駕駛員合格證(CAAC)、工業(yè)機(jī)器人教師崗位不作教師資格證要求。

4.特別提示

(1)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。

(2)對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校證明材料報(bào)名參考的，考生應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書及報(bào)考崗位要求的其他證書原件，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2026年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，視同放棄引進(jìn)資格。

(3)引才崗位碩士及以上專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的不區(qū)分學(xué)碩和專碩;留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等報(bào)考人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與引才崗位所需專業(yè)相近率達(dá)80%，可納入報(bào)考范圍;引才崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的,對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。畢業(yè)證書專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。

(4)報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證上的專業(yè)一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2024版)》和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》;碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄(2022版)》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼(研究生)》。

(二)資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。在辦理聘用手續(xù)后，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供虛假信息或弄虛作假行為的，則給予辭聘或開除處理。

(三)考試

資格審查合格后，報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.綜合管理類和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位，主要采取結(jié)構(gòu)化面試(專業(yè)測(cè)試)方式進(jìn)行。同一崗位資格審查合格人數(shù)未超過35人(含35人)，則直接進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)環(huán)節(jié)。如同一崗位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，所涉及崗位采取先筆試，再面試(專業(yè)測(cè)試)的方式進(jìn)行，按照考生筆試合格成績(jī)從到低分以1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員(末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)。

綜合管理類崗位筆試考試科目為綜合知識(shí)，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)等方面內(nèi)容。醫(yī)療衛(wèi)生類崗位筆試科目為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)。綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類崗位筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)分值均為100分，筆試、面試成績(jī)60分均為合格分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，成績(jī)不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(1)采取直接面試(專業(yè)測(cè)試)方式進(jìn)行的崗位：考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

(2)采取筆試+面試(專業(yè)測(cè)試)方式進(jìn)行的崗位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.教育類崗位，考試采取筆試+面試方式進(jìn)行。

(1)筆試。內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，分值為100分。筆試成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)不合格的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照考生筆試成績(jī)從到低分以1:3的比例依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員(不足1:3比例的全部進(jìn)入)。每個(gè)崗位確定最后一名面試人員時(shí)，存在筆試成績(jī)相同的，一并納入面試人員。

(2)面試。面試采取無學(xué)生試講方式進(jìn)行，總分為100分，按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)不合格的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

3.經(jīng)考試成績(jī)合格，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)由到低分的順序，按崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如同一崗位考生的考試總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按以下方式進(jìn)行排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：崗位實(shí)施筆試加面試的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t另作加試;如崗位僅面試(專業(yè)測(cè)試)的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)筆試合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，如因考生主動(dòng)放棄面試資格，從報(bào)考同崗位筆試成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

簽約人員從參加考試成績(jī)合格考生中，按考試總成績(jī)由高到低順序，按實(shí)際引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定簽約對(duì)象。

擬簽訂意向性協(xié)議書的人員確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《沿河土家族自治縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《意向協(xié)議書》)，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《三方協(xié)議》，由報(bào)考人員自備)。

(五)體檢

簽訂《就業(yè)意向性協(xié)議書》和《三方協(xié)議》的確定為體檢對(duì)象。體檢須在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由各引才單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。放棄考察或考察不合格的考察對(duì)象，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考察按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，對(duì)在職考生考察注重工作實(shí)績(jī)，對(duì)應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考的情形和下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(截止時(shí)間為2026年7月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料以及個(gè)人人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的。

4.報(bào)考從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻,組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的。

5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的。

(七)公示和聘用

經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，統(tǒng)一在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示結(jié)束無影響其聘用問題的，由擬引進(jìn)單位及其主管部門報(bào)送相關(guān)資料，經(jīng)縣人社局審核合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)聘用管理

引進(jìn)的事業(yè)編制人才按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。未滿最低服務(wù)年限的，一律不得調(diào)出沿河自治縣外工作。如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在最低服務(wù)年限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，須按聘用合同履行相應(yīng)的違約責(zé)任后,方予辦理有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并按要求記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他要求

(一)本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站”統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)址為：http://www.yanhe.gov.cn。

(二)本次人才引進(jìn)中，在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察、擬聘用公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額，從報(bào)考同崗位成績(jī)合格人員中從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行2次。

(三)本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)在引才各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)本《公告》由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢電話：

1.沿河人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打“0851-96567”，根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市根據(jù)語音導(dǎo)航，再按11鍵接入沿河自治縣級(jí)熱線，接聽時(shí)間為工作日8:30-18:00。

2.0856-8230383(縣委組織部)

3.0856-3910883(縣人力資源和社會(huì)局)

4.0856-8228665(縣教育局)

5.0856-8224293(縣衛(wèi)生健康局)

監(jiān)督電話：

0856-8221674(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

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附件1：沿河土家族自治縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位資格條件一覽表.pdf

原標(biāo)題:沿河土家族自治縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來源:https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202604/t20260417_90020441.html

（責(zé)任編輯：李明）