貴州省應急技術(shù)中心是貴州省應急管理廳所屬正縣級公益二類事業(yè)單位。根據(jù)省委編辦批復，主要職能職責是“承擔應急預案體系建設有關技術(shù)性、事務性工作;承擔工礦商貿(mào)、危險化學品、煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管有關技術(shù)性工作;按規(guī)定開展生產(chǎn)經(jīng)營單位在用安全設施設備及作業(yè)場所、勞動防護用品、應急救援設施設備的安全檢測檢驗;承擔省應急廳交辦的其它有關工作”。當前，中心主要致力于研究應急管理、安全生產(chǎn)監(jiān)管相關技術(shù)性、專業(yè)性工作，為機關行使職能提供技術(shù)支撐和綜合。其中，在非煤礦山領域，重點開展安全技術(shù)審查、安全技術(shù)鑒定、新技術(shù)推廣與新工藝論證、智能化建設技術(shù)研究、專項科研課題研究等工作，為全省非煤礦山智能化建設提供技術(shù)支撐，助力企業(yè)本質(zhì)安全水平和主動安全能力，賦能傳統(tǒng)礦山綠色安全轉(zhuǎn)型升級。

根據(jù)《省人力資源社會廳關于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案(本方案為高層次人才引進方案，全年有效，全年受理報名、分批次組織評審、全年辦理聘用備案手續(xù))。

一、引才原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

(三)堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州省應急管理廳組織所屬事業(yè)單位貴州省應急技術(shù)中心參加第十四屆貴州人才博覽會引才，設置1個崗位，擬引進博士研究生1名，具體引才崗位及要求見《貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》(附件1)。

三、引才條件

引進人才應具備下列基本條件：

(一)具有博士研究生學歷學位。

(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的思想政治素質(zhì)。

(三)自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，且有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(四)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，且有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

(五)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

(六)年齡在18周歲以上(2008年4月28日前出生)，45周歲以下(1980年4月28日后出生)。以上日期均含當日。

(七)符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

四、高層次人才引進待遇

高層次人才被聘用后，可享受以下待遇：

(一)購房補貼15萬元;

(二)作為事業(yè)單位編制工作人員引進，享受國家和省有關政策規(guī)定的工資福利待遇;

(三)享受高層次人才津貼(如遇上級政策調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行);

(四)首聘期(3年)享受專業(yè)技術(shù)七級崗位待遇;

(五)根據(jù)國家和省引才政策，其他相關待遇可采取“一事一議”的形式面談確定;

(六)報銷面試的車旅費(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價的飛機票按高鐵票價進行折算報銷)、、體檢費。

五、引才程序

(一)發(fā)布引才工作方案

在貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)、貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省應急管理廳官網(wǎng)(http://yjgl.guizhou.gov.cn)發(fā)布引才工作方案和崗位信息。公告時間2026年4月20日至4月28日(7個工作日)。

(二)報名

1.報名時間及要求。此次引才全年受理報名。人博會集中報名期為2026年4月20日—4月28日18:00，應聘人員(報名人員)登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊并投遞簡歷及相關材料。人博會集中報名時間結(jié)束后，應聘人員須將簡歷及相關材料發(fā)送至引才單位指定郵箱gzsyjjszx@163.com。本次人才引進到位后，將關閉報名通道。

報名人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

報名人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網(wǎng)上資格初審未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔。

報名人員提交報名信息后應及時登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

報名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

(1)報名人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科且課程相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。

(3)資格復審環(huán)節(jié)由應聘人員本人如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，引才單位將根據(jù)應聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由報考人員本人承擔。若專家論證結(jié)果為達不到要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(4)原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

2.報名須提交的材料

應聘人員應將應聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個PDF文件作為附件在“簡歷附件”欄進行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫：“2026人博會+姓名”。應聘人員應根據(jù)所報崗位要求如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

上傳的PDF文件應包括以下材料：

(1)本人簡歷。

(2)本人有效《居民身份證》，需提供正反兩面圖片(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

(3)本人畢業(yè)證、學位證，國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。2026年度畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學位證書的，須提供內(nèi)容填寫完整并加蓋學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，無法提供的，取消聘用資格。

(4)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門的同意報考證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件2)。

(5)需要認定課程相同率或?qū)I(yè)相近率的，需在報名系統(tǒng)中備注“符合專業(yè)比對條件”，并上傳本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》(附件3)。課程相同或相近率認定須提供學校出具的所學課程表掃描件(國外學歷相近專業(yè)須同時提供學校出具的所學課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專業(yè)在國內(nèi)高校的對比參考課程有關材料(如國內(nèi)高校學生管理系統(tǒng)或高校所在學院出具的加蓋公章的課程表)，需要進行課程相同率或相似率認定的考生，在報名期間未在報名系統(tǒng)提交認定材料而不能進行專業(yè)課程認定的，資格初審結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

(三)網(wǎng)上資格初審

引才單位按照崗位信息審查應聘人員專業(yè)、學歷學位等是否符合崗位要求。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。資格初審通過人員名單在貴州省應急管理廳官網(wǎng)公布。

特別提示：網(wǎng)上資格初審只對應聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。

1.應聘人員報名時必須認真閱讀《貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》中的各項要求，確定自己是否符合引才條件之后，再進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人員本人負責。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)引才評審

1.評審形式

符合黔黨辦發(fā)〔2023〕1號文件規(guī)定的高端人才，可按“一人一策”直接考察引進。

其他高層次人才采取“線上初評+線下考核”形式進行評審。

2.評審安排

根據(jù)資格初審結(jié)果，對于崗位資格初審通過人數(shù)超過35人的，采取“線上初評+線下考核”形式進行評審;對于崗位資格初審通過人數(shù)在35人及以下的，直接進入線下考核環(huán)節(jié)(須資格審查合格)。

(1)線上初評

線上初評主要考察應聘人員與應聘崗位專業(yè)素養(yǎng)及研究方向的匹配度，具體在貴州省應急管理廳官網(wǎng)發(fā)布引才評審相關信息(含測評時間、方式以及結(jié)果運用等)。線上初評滿分為100分，設最低分數(shù)線為60分。未按要求參加線上初評或線上初評成績未達60分(按百分制計算)的不得進入下一環(huán)節(jié)。線上初評成績不計入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)資格復審

線上初評結(jié)束后，進入資格復審環(huán)節(jié)。引才單位按照招聘條件及崗位要求，對確定進入資格復審人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行核實、審查。

根據(jù)應聘人員的線上初評成績由高到低，按崗位引才計劃數(shù)與該崗位參加資格復審人員數(shù)1∶5的比例確定進入資格復審人員。崗位應聘人員線上初評成績末位并列的，同時進入資格復審。崗位引才計劃數(shù)與該崗位參加資格復審人員數(shù)未達到1∶5比例的，按實際取得有效線上初評成績?nèi)藬?shù)確定進入資格復審人員。

進入資格復審人員名單、資格復審時間及地點在貴州省應急管理廳官網(wǎng)上公布。

(3)線下考核

通過資格復審人員即確定為進入線下考核人員。線下考核主要考察應聘崗位專業(yè)知識、綜合素質(zhì)與能力，滿分為100分，設最低分數(shù)線為70分，未按要求參加線下考核或線下考核成績未達70分(按百分制計算)的不得進入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位按線下考核成績從高到低依次進行遞補。線下考核成績即為總成績。線下考核結(jié)果在貴州省應急管理廳官網(wǎng)上進行公示。

(五)體檢

根據(jù)應聘人員總成績由高到低的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢人員及具體事宜在貴州省應急管理廳官網(wǎng)公布。

(六)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省應急管理廳黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;

3.在讀的非2026屆應屆畢業(yè)博士研究生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)擬聘人員公示

引才評審、體檢、考察合格的應聘人員，經(jīng)貴州省應急管理廳黨委研究確定為擬聘人員。在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州省應急管理廳官網(wǎng)同步擬聘公示，公示時間5個工作日。擬聘公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定及時辦理聘用備案手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、有關說明

(一)本次引才工作在貴州省應急管理廳黨委的統(tǒng)一領導下，成立引才工作領導小組。

(二)貴州省應急管理廳紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督引才工作;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

(三)在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)省應急管理廳黨委研究，可按照評審成績從高到低進行最多2次遞補。

(四)聯(lián)系電話：0851-86891868，0851-86827531;監(jiān)督電話：0851-86891809;聯(lián)系時間：工作日上午9:00至12:00;下午14:30至17:30。

(五)所有應聘人員在報名前，請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡暢通，并對貴州省應急管理廳官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會官網(wǎng)保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。

七、其他

未盡事宜，由貴州省應急管理廳商貴州省人力資源和社會廳研究確定。

本方案由貴州省應急管理廳負責解釋。

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附件1 貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才單位崗位信息表.xlsx

附件2 單位同意報考證明.docx

附件3 符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.docx

原標題:貴州省應急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會引才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020389.html

（責任編輯：李明）