2026貴州銅仁市玉屏侗族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才24人公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，深入分析，著力引進(jìn)一批高層次及急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》和《玉屏侗族自治縣招才引智實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定2026年相關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才24名，為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開展，本次人才引進(jìn)工作由縣委人才辦牽頭，縣人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

二、引進(jìn)人才的原則、計(jì)劃及范圍

(一)引進(jìn)原則。堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持按需引進(jìn)、人崗相適和公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才24名,其中：綜合類崗位5名、教育類崗位13名、衛(wèi)健類崗位6名。(詳情見附件1《玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位一覽表》)。

(三)引進(jìn)范圍。面向國內(nèi)外國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的高校畢業(yè)生公開引進(jìn)(含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生不列入事業(yè)單位引進(jìn)對象范圍。

三、相關(guān)信息發(fā)布

本次人才引進(jìn)的相關(guān)信息均在“玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)”(http://www.yuping.gov.cn/)發(fā)布。

四、人才引進(jìn)對象及條件

(一)對象及條件要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī);品行端正，具有較好的政治素質(zhì);擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，有良好的職業(yè)道德;

2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位，并符合崗位要求的資格條件;

3.截至2026年4月20日，年齡在18至50周歲;大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過45周歲，博士或取得正高級職稱的年齡原則上不超過50周歲;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.報(bào)考人員系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位;

6.具有報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分不通過處分影響期的;

3.曾被開除公職，或曾在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位工作被辭退的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查調(diào)查的;

5.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生定向到具體單位的定向生和委培生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2026年度計(jì)劃已簽約的);

6.截至2026年4月20日，銅仁市機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)及辭職(解聘)未滿12個(gè)月的;

7.經(jīng)人民法院決定納入失信被執(zhí)行人的;

8.應(yīng)聘人員在以往考試過程中，有違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫，不通過記錄期限的;

9.在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)或現(xiàn)役軍人;

10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

11.不符合引進(jìn)崗位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的;

12.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、人才引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行公開條件、公開崗位、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。

六、報(bào)名程序及資格審查

(一)組織報(bào)名

報(bào)考人員填寫引才報(bào)名信息表和準(zhǔn)備個(gè)人相關(guān)證書、證件及相關(guān)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至引才單位電子郵箱，進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名，與引才單位聯(lián)系溝通。在以下時(shí)間段開展現(xiàn)場報(bào)名、資格審查等。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

郵箱預(yù)報(bào)名時(shí)間：2026年4月20日9:00-2026年4月24日17：00

現(xiàn)場報(bào)名、資格審查時(shí)間及地址：

1.時(shí)間：2026年4月25日9：00-17：00，2026年4月26日9：00-17：00，地址：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)花溪校區(qū)足球場(貴州省貴陽市花溪區(qū)花燕路288號(hào));

2.時(shí)間：2026年4月28日下午15：00-17:00，地址：貴州大學(xué)東校區(qū)中山園大學(xué)生就業(yè)大市場。

(三)現(xiàn)場資格審查須提供的材料

1.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考兩個(gè)及以上崗位的考生，視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本簡章，按照本簡章和崗位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫《玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)(以下簡稱“報(bào)名信息表”)1份，提供畢業(yè)證和學(xué)位證(2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)與崗位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)提供近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。

4.報(bào)考人員需如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。因報(bào)名信息表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

(四)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，資格審查工作由縣委人才辦牽頭，縣人力資源社會(huì)局、縣教育局、縣衛(wèi)生健康局配合開展。資格審查工作主要審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件和崗位相關(guān)要求及資格，審查人員對資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

七、考試

(一)本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或面試評議(評審、試講等)。

(二)當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)大于35人時(shí)，該崗位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績從到低分與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試，同一崗位報(bào)考人員筆試成績排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

(三)若采取先筆試再面試的，筆試成績采取百分制計(jì)算，設(shè)置筆試成績合格線60分(含60分)，按50%計(jì)入總成績。筆試成績按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(四)當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)小于等于35人時(shí)，直接進(jìn)行面試。

(五)綜合類和衛(wèi)健類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測試等方式進(jìn)行;教育類崗位面試方式采取現(xiàn)場備課及試講評審方式進(jìn)行。面試成績采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(六)考試總成績及合格線。

1.先筆試再面試的崗位。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績60分(含60分)為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.直接進(jìn)行面試的崗位，面試成績即為考試總成績，面試成績60分(含60分)為合格線，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(七)考試時(shí)間、地點(diǎn)和準(zhǔn)考證發(fā)放等相關(guān)事宜另行通知。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書

(一)考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員(考試總成績末位并列的，以面試成績高的確定簽訂聘用意向協(xié)議人員;若面試成績相同，則再作加試)。放棄簽訂聘用意向協(xié)議書的，該崗位從到低分依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一輪)。

(二)確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣委組織部及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與縣委組織部簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(三)簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。

九、體檢

(一)簽訂聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)級及以上綜合性醫(yī)院，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

(二)放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺從到低分依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一輪)。

(三)體檢工作由玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)組織開展。

十、考察

(一)體檢合格人員列入考察對象，考察工作主要通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2026年應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(時(shí)間上不超過2026年7月31日;國外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

(二)考察工作小組須對考察對象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容包括但不限于對考生的畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及引進(jìn)崗位所需相應(yīng)資格材料的原件進(jìn)行審查?？疾旃ぷ餍〗M須對考生是否符合報(bào)名條件形成結(jié)論，并在報(bào)名表資格復(fù)審欄簽字蓋章。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一的，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

4.不符合引進(jìn)對象、報(bào)考條件及引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件的;

5.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2026年7月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和引進(jìn)崗位其他條件要求相關(guān)資料的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.其他經(jīng)玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(三)考察工作由縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，具體由各聘用單位或主管部門組成考察工作小組，開展考察工作?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄考察所空缺的崗位一律不予遞補(bǔ)。

十一、聘用備案

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位或主管部門填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料到縣人力資源社會(huì)局備案后，報(bào)市人力資源社會(huì)局備案，擬聘用人員按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，按相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

(二)新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

(三)此次引才不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(四)本簡章由縣委人才辦、縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(五)咨詢電話：0856—3223376(縣委人才辦)

0856—3229398(縣人力資源社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0856—3222998(派駐紀(jì)檢組)

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1.玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位一覽表

2.玉屏侗族自治縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表

中共玉屏侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室