根據《貴州省人力資源和社會廳關于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才工作的通知》（黔人社通〔2026〕16號）要求，為做好第十四屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

一、單位簡介

貴州省材料產業(yè)技術研究院（以下簡稱“省材料院”）是以國家復合改性聚合物材料工程技術研究中心為依托，于2012年獲批組建的省科技廳直屬公益一類事業(yè)單位，主要職責是開展材料科學和工程研究，創(chuàng)新及成果轉化能力，為貴州經濟建設服務。主要任務是針對材料領域的重大關鍵性、基礎性和共性技術問題，開展技術攻關和技術集成；承擔有關部門委托的相關技術標準的制定，產品質量控制、技術監(jiān)督、質量檢測和分析；開展科技成果轉化、輻射和推廣應用工作；開展工程技術人員及研究生的教育和培養(yǎng)。

全院現(xiàn)有研發(fā)、檢測、中試及辦公等總建筑面積兩萬余平方米，科研儀器設備1300余臺（套），分析檢測通過CNAS認可和CMA認證，資質檢測能力150余項，覆蓋標準107項。累計承擔、省級及企業(yè)委托等科研項目近500項，獲授權專利近300件，發(fā)表SCI、EI等高水平科技論文近1000篇，獲省級以上科技獎勵20余項，參與備案實施國家、行業(yè)及企業(yè)標準50余項。先后建設了新能源電池、汽車用聚合物材料、特種分離膜、化學微發(fā)泡等6個中試驗證平臺和30余條中試生產線，2025年新建“固態(tài)電池及關鍵材料中試平臺”和“貴州省固態(tài)電池關鍵材料及器件全省重點實驗室”。全院現(xiàn)有在編人員88名，其中，博士研究生17名、碩士研究生54名，高度重視人才培養(yǎng)與團隊建設，擁有享受國務院津貼專家、享受省政府津貼專家、管理期內的省委聯(lián)系專家、省高層次人才培養(yǎng)支持工程青年拔尖人才培養(yǎng)對象、省青年科技人才、省創(chuàng)新型人才“百”“千”層次培養(yǎng)對象、“西部之光”“甲秀之光”訪問學者、省磷系功能助劑開發(fā)與應用等一批創(chuàng)新人才和團隊。

二、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢。

（三）堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜。

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、引進對象及人數

根據工作需要，2026年擬引進高層次人才5名，具體引才崗位及要求見《貴州省材料產業(yè)技術研究院2026年引進高層次人才崗位需求表》（附件1）。省材料院可根據具體工作實際在招聘崗位需求總量內對各崗位需求指標進行調劑。

崗位信息表中明確為2026年度高校畢業(yè)生的，是指畢業(yè)時間為2026年1月1日至12月31日的博士研究生，并面向2024年、2025年度畢業(yè)但未落實編制內工作的高校畢業(yè)生開放，且不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

四、引才條件

（一）引進人才須具備下列基本條件：

擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

具有博士研究生學歷學位原則上年齡不超過45周歲，特別者具有正高級專業(yè)技術職稱或經院黨委認定確屬高、精、尖、缺相關專業(yè)的，根據需要年齡可適當放寬，原則上不超過50周歲（年齡計算截止日期為2026年12月31日）。

符合《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見〉的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號，以下簡稱“黔黨辦發(fā)〔2023〕1號”）附件《高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目實施方案》規(guī)定的人才，采取“一人一策”直接考察的方式引進。

報名人員須于考察環(huán)節(jié)前取得崗位所需的學歷、學位證書及其他證書等。

符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

（二）有以下情形的人員不得報名：

不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

被開除中國共產黨黨籍的人員；

定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

在讀的非2026屆應屆畢業(yè)生；

現(xiàn)役軍人；

曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

被開除公職的人員；

曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的；

有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、引才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會廳官網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省科學技術廳（主管單位）官網（https://kjt.guizhou.gov.cn）發(fā)布引進公告。公告于2026年全年有效（截至2026年12月31日）。

（二）報名時間及要求

公告發(fā)布之日起至全年接受報名，報名采取郵件報名的方式進行。須提交的報名材料：

《貴州省材料產業(yè)技術研究院2026年高層次人才引進報名表》（附件2）。

本人有效《居民身份證》彩色雙面掃描件。

本人畢業(yè)證、學位證，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，無法提供的，取消聘用資格。

職稱（職業(yè)）資格證書、學術成果等與應聘崗位資格條件相符、可以支撐其學術與科研經歷的相關材料。

在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明（附件3）。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經當地縣級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

畢業(yè)證書專業(yè)為一級學科但實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業(yè)以及國（境）外相近專業(yè)，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，應聘人員須提供能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心及SCI期刊發(fā)表的相關文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料，同時提交《符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書》（附件4）。省材料院將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。

《應聘人員誠信承諾書》（附件5）。

應聘人員將《報名表》和其他報名材料（所有其他材料掃描為一個PDF）打包后，發(fā)送至電子郵箱1191117410@qq.com，郵件主題請參照如下格式編寫：“應聘崗位名稱+姓名+博士+畢業(yè)院校+專業(yè)”。未按照要求提供相關材料的報名信息視為無效。招聘崗位需求人數招滿后相應崗位即不再繼續(xù)接受報名。

應聘人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。應聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網上資格審核未通過等問題的，后果由應聘人員本人承擔。

應聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：

（1）應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致（畢業(yè)證與學位證同樣對應一致），如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）國（境）外學歷學位專業(yè)，須提供教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺學歷學位認證書》等材料。

（3）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。若網上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負。

（三）資格審核

資格審查由省材料院根據引才條件及崗位要求組織實施。嚴格按照引才公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應進入下一個環(huán)節(jié)。對審查不合格的，說明理由。資格審核咨詢電話：省材料院人力資源部0851-88573899。

應聘人員報名時必須認真閱讀公告中的引才條件及崗位要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人員本人負責。

資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評審

按照“成熟一批，考核一批”原則，、分批對通過資格審核人員采用“線上初評+線下考核”評審方式，嚴格按照《貴州省材料產業(yè)技術研究院2026年引進高層次人才評審工作方案》執(zhí)行。評審由省材料院組織實施，各批次考核名單、時間、內容、考核結果等事宜在省材料院微信公眾號（貴州先進材料）公布。

線下考核主要考察應聘崗位專業(yè)知識、綜合素質與能力，滿分為100分，面試成績低于80分的或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字計算，空缺崗位不予遞補。

（五）體檢

根據應聘人員總成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在省材料院微信公眾號（貴州先進材料）另行公布。

（六）政審考察

體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為重點考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經省材料院院黨委會研究同意后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。

在讀的非2026屆應屆畢業(yè)生。

現(xiàn)役軍人。

曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

被開除公職的人員。

曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

截至考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員。

不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。

人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）擬聘人員公示

經引才評審、體檢、考察合格的應聘人員，經省材料院院黨委會研究同意后，確定為擬聘用人員，報貴州省人力資源和社會廳備案，并同時在貴州省人力資源和社會廳官網、貴州省科學技術廳（主管單位）官網進行公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到省材料院報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、有關說明

（一）本次引才工作在省材料院黨委的統(tǒng)一領導下開展，并成立引才工作領導小組。

（二）省材料院院紀委全程參與人博會引才工作，加強對引才工作的監(jiān)督；應聘人員應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（三）引才有關政策咨詢電話： 0851-88573899（省材料院人力資源部 王老師）。監(jiān)督電話：0851-88573875（院紀委書記）。聯(lián)系時間：工作日9:00至17:00。

（四）所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡暢通，并對省材料院微信公眾號（貴州先進材料）、貴州省人力資源和社會廳官網、貴州省科學技術廳官網保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。

（五）在引才評審后的引才環(huán)節(jié)中（體檢、考察、擬聘用公示等）出現(xiàn)空缺崗位的，空缺崗位不予遞補。

七、其他

本引才工作方案由省材料院負責解釋，未盡事宜由省材料院報省科技廳商省人力資源社會廳研究確定。

附件1. 貴州省材料產業(yè)技術研究院2026年引進高層次人才崗位需求表.xlsx

原標題:貴州省材料產業(yè)技術研究院參加第十四屆貴州人才博覽會引進高層次人才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260420_90023118.html

（責任編輯：李明）