2026四川樂山五通橋發(fā)展商品混凝土有限公司招聘工作人員2名公告

樂山五通橋發(fā)展商品混凝土有限公司(簡稱五商混)隸屬于樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司(簡稱五產(chǎn)投)下屬國有企業(yè)，公司注冊(cè)資本金3000萬元人民幣，占地面積32畝，總建筑面積13300平方米，專業(yè)生產(chǎn)和銷售商品混凝土?，F(xiàn)擁有全資下屬公司1家(樂山五通橋橋盛建材有限公司)。為進(jìn)一步促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國有企業(yè)市場化發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員2人，現(xiàn)公告如下。

一、

招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等相關(guān)證書。

二、

招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

本次公開招聘共2人。(詳見附件1)

(二)基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。

三、

薪酬待遇

聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

四、

有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員;

3、曾被開除公職的;

4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的;

6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的;

7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的;

8、其他不符合任職資格的情形。

五、

招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2026年4月21日-2026年5月5日

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將報(bào)名表(詳見附件2)、身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件(jpg或pdf格式)一份(證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月1日)，近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份(jpg格式)，發(fā)送至3191762987@qq.com。

請(qǐng)注意：報(bào)名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

對(duì)照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。

(三)筆試

報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考，若未達(dá)到開考比例則縮減或取消錄用計(jì)劃并向社會(huì)公告。筆試科目為綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線(含)以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ);若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績計(jì)為零分。面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將以電話、短信等方式另行通知。

(五)體檢

根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分等額確定體檢對(duì)象，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，由用人單位研究決定是否按筆試、面試成績依次替補(bǔ)。

(六)組織考察

根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象并查閱擬聘用人員檔案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

(七)公示

經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5天。

因體檢、組織考察、公示期間發(fā)現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)。

(八)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

六、

紀(jì)律和監(jiān)督

在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

七、

注意事項(xiàng)

(一)為選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的面試綜合表現(xiàn)不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且在公開招聘期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(三)招聘過程中，對(duì)資格審核未通過或未入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知;通過資格審核或入圍筆試、面試、體檢、考察等任一環(huán)節(jié)時(shí)，將以電話或短信等方式通知相關(guān)事項(xiàng)。

(四)此次招聘的人員，可根據(jù)五通橋區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)間的崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，由用人單位研究決定是否按總成績依次替補(bǔ)或另行招聘。

八、

招聘聲明

(一)此次招聘不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。關(guān)于招聘信息可電話咨詢15298063945，最終解釋權(quán)為用人單位。

(二)對(duì)假借用人單位招聘員工的名義發(fā)布不實(shí)招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營利活動(dòng)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，本公司將依法追究其法律責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：

劉老師：15298063945

報(bào)名電子郵箱：

3191762987@qq.com。

附件1：樂山五通橋發(fā)展商品混凝土有限公司2026年4月公開招聘工作人員崗位條件一覽表

附件2：樂山五通橋發(fā)展商品混凝土有限公司報(bào)名登記表

樂山五通橋發(fā)展商品混凝土有限公司

2026年4月21日