2026湖南岳陽市湘陰縣縣直事業(yè)單位“四海攬才” 招聘14人公告

為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，加快引進一批急需緊缺人才，奮力建設“七個岳陽”，推動湘陰高質量發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號)等有關政策規(guī)定，結合我縣實際，決定開展2026年縣直事業(yè)單位“四海攬才”招聘工作。

一、招聘崗位、計劃及要求

2026年湘陰縣縣直事業(yè)單位“四海攬才”招聘公告及附件在湘陰縣人民政府官網、岳陽市人力資源和社會局官網、岳陽組工微信公眾號發(fā)布。

此次共發(fā)布招聘崗位10個、招聘計劃14個(使用事業(yè)編制)，其中限高校畢業(yè)生報考崗位5個、招聘計劃5個;具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2024、2025、2026年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持考試與考察相結合;

(四)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.年齡在18周歲以上、45周歲以下。18周歲以上是指2008年4月及以前出生，38周歲以下是指1987年4月及以后出生，45周歲以下是指1980年4月及以后出生;具體崗位的年齡要求詳見附件1。

7.崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產黨黨籍、曾被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學生;在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學歷學位證未能在2026年7月31日(含)前取得、學歷認證未能在2026年8月31日(含)前取得的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.本縣機關事業(yè)單位在職在編人員;

10.根據中共中央組織部、人力資源社會部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及要求

本次招聘按以下程序進行：網絡報名與資格初審→人才測評(筆試+自我陳述)→現(xiàn)場資格復審→面試→體檢→現(xiàn)場簽約→考察→遞補→公示→聘用。

(一)網絡報名與資格初審

本次招聘報名不收取報名費。

1.報名時間和方式。2026年4月25日上午9:00—5月8日17:00，報考人員登錄湘陰縣人事考試服務平臺(http://xy.mlrsks.cn/)“2026年湘陰縣縣直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報名入口”，按流程和要求進行報名。

2.報名信息、材料的填報。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網絡報名系統(tǒng)。

(1)請自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)，報名信息填寫完整后再打印1份(除承諾欄須手寫簽名外，其他地方不得手寫、涂改)。

(2)近期免冠正面照片。

(3)第二代居民身份證。

(4)招聘崗位要求的學歷學位證(出國境留學畢業(yè)生還須提交教育部相關部門的學歷認證)以及有效期內帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。暫未取得學歷學位證的2026年畢業(yè)生，報名時提供《教育部學籍在線驗證報告》(出國境留學的2026年畢業(yè)生提供相應承諾材料)，其學歷學位證必須于2026年7月31日(含)前取得，學歷認證必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。

應聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學歷學位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)，但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由縣委人才辦會同相關部門研究認定。

須對專業(yè)進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上導師簽字且畢業(yè)學院蓋章，可現(xiàn)場資格復審前提供)，縣委人才辦會同相關部門結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行研究認定。

(5)招聘崗位要求的資格證、職稱證等證明材料，暫未取得資格證、職稱證等證明材料的2026年畢業(yè)生，報名時提供相關證明材料或承諾材料，但招聘崗位要求的資格證、職稱證等證明材料必須于2026年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

(6)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的，應聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后)。

(7)獲獎(含在校獲得國家獎學金)、中共黨員(含預備黨員)等方面的材料。

(8)現(xiàn)有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章(人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

3.報名相關要求。

(1)本次招聘，每人只能報考一個崗位，多報則所有報名無效;未按要求填報相關信息和材料的，視為放棄報名。

(2)實行應聘人員誠信承諾制度，應聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效、準確完整，符合應聘崗位所需的條件要求;主動報告與領導人員的親屬關系，并執(zhí)行回避相關規(guī)定。

(3)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，資格初審通過后應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位主管部門或縣委人才辦、縣人社局咨詢。

4.網絡資格初審。與報名同步進行，由招聘單位主管部門負責，按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進行資格初審。并通過網上報名系統(tǒng)反饋資格初審結果，資格初審通過即為報名。請應聘人員及時在“我的報名”欄查看報名狀態(tài)，確認是否報名。資格初審通過后，應聘人員不得修改報名信息、材料和改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消其應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

5.人才測評人員的確定。人才測評開考比例(即應聘同一崗位報名人數(shù)與計劃數(shù)的比例)原則上不低于5:1，該崗位報名人員即為人才測評人員。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以達到5:1比例的崗位，由縣委人才辦、縣人社局同意后，可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，該崗位報名人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在人才測評開考前另行公告。

6.領取準考證。領取時間地點另行通知，未按時領取準考證的，不得參加人才測評。

(二)人才測評

人才測評由縣委人才辦、縣人社局組織實施。

應聘人員必須攜帶人才測評準考證和第二代居民身份證原件參加人才測評。

1.人才測評形式、內容、時間和地點。人才測評為筆試+自我陳述。人才測評時間和地點另行通知，筆試時間為上午8:00—9:30，人民醫(yī)院、中醫(yī)院崗位筆試內容為“醫(yī)學知識”，其他崗位筆試內容為《行政職業(yè)能力測驗》;自我陳述時間從上午10:00開始，每名考生自我陳述時間為3分鐘，主要對應聘人員的思想政治素質、思維邏輯、語言表達以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評?？忌仨殞Ρ救俗晕谊愂鰞热莸恼鎸嵭载撠?，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內容存在不實之處，將取消人才測評成績。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測評設最低合格分數(shù)線，適用于本次所有實際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測評最低合格分數(shù)線為同一自我陳述考官組所有實際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(有效成績)平均分數(shù)的95%。未達到人才測評最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場資格復審

現(xiàn)場資格復審由縣委人才辦和縣人社局組織實施。

1.現(xiàn)場資格復審時間、地點、要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試人員。在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應聘人員中，原則上按照應聘同一崗位人數(shù)與計劃數(shù)3:1的比例，根據人才測評成績排名從高到低確定入圍資格復審人員，≥3:1的，按1個計劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員;<3:1的，全部入圍資格復審，可以相應核減崗位計劃、降低入圍比例(原則上不低于2:1)，但招聘崗位只有1個計劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導致<3:1的，在達到人才測評最低合格分數(shù)線的應聘人員中，根據人才測評成績排名從高到低依次遞補。資格復審合格人員為面試人員。面試公告一經發(fā)布，不再遞補。

3.應聘人員須提供的資格復審材料。

(1)網絡報名材料的原件和復印件，以及網上下載的報名表(附件2)。

(2)需對專業(yè)進行研究認定的，提供成績單和就讀學校出具的專業(yè)證明材料(原則上由導師簽字且畢業(yè)學院蓋章)，由縣委人才辦會同相關部門結合所學課程、專業(yè)研究方向等進行認定。

(四)面試

面試由縣委人才辦和縣人社局組織實施。

1.面試時間、地點及具體要求另行公告。

2.面試為結構化面試，主要測評應聘人員綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、形象氣質等。

3.面試設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試的人員。面試最低合格分數(shù)線為當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試人員總成績(有效成績)的平均分數(shù)的95%;同時招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，考生面試成績還必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績計算

人才測評成績、筆試成績、自我陳述成績、面試成績、綜合成績均為百分制。

人才測評成績=筆試成績×50%+自我陳述成績×50%。

綜合成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、自我陳述成績、人才測評成績、面試成績及人才測評最低合格分數(shù)線、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

同分處理辦法。綜合成績相同的，按人才測評成績從到低分排名;再相同的，按筆試成績從到低分排名;仍相同的，進行加試。

(六)體檢

1.根據應聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1:1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢由縣人社局組織，體檢費由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報銷。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規(guī)定實施。

4.體檢合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

(七)現(xiàn)場簽約

參加完體檢的2026年畢業(yè)考生，須現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，時間、地點另行通知。

(八)考察

考察工作由招聘單位主管部門負責。

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結論。

考察合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

(九)遞補

在體檢、簽約、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可進行遞補。若進行遞補，按照同一崗位綜合成績從到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

(十)公示

根據綜合成績、體檢、簽約、考察結果，經招聘單位主管部門領導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學歷學位證等復印件及相關證明材料，提交縣委人才辦、縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在湘陰縣人民政府官網公示5個工作日。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

人才測評成績(筆試成績、自我陳述成績、人才測評最低合格分數(shù)線)、面試成績(面試最低合格分數(shù)線)、綜合成績、面試人員名單、體檢人員名單和體檢結果及時在湘陰縣人民政府官網公布。

(十一)聘用

1.擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，及時按規(guī)定到縣委編辦、縣人社局辦理和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進人員一律簽訂聘用合同，原則上在本縣最低服務年限5年(含試用期)，聘用合同中須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。

3.實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

1.報考人員未按要求參加從“網上報名與資格初審”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應聘資格。

2.招聘期間，應聘人員務必保持手機暢通，密切關注湘陰縣人民政府官網的公告、通知，因應聘人員原因導致錯過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應聘人員自行承擔責任。

3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴肅查處。

5.咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：