為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘相關(guān)崗位工作人員13人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.應(yīng)聘者入職后應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。

(二)資格條件

詳見《市國控2026年公開招聘崗位一覽表》(附件)。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

4.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形;

6.存在“親屬回避”情形的。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

通過智聯(lián)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(https://xcgkjt.zhaopin.com)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2026年4月20日至2026年4月30日18:00。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。請(qǐng)認(rèn)真填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，報(bào)名時(shí)考生須上傳身份證掃描件，國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書掃描件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件(網(wǎng)頁截圖無效)，獲得的職稱、職業(yè)資格等證書掃描件，其他證書、證件掃描件(如有)。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求及簡歷篩選情況擇優(yōu)確定參加筆試人員。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)發(fā)布信息。未入圍初試考生不再另行通知。

應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘、錄用資格。

(三)筆試

1.采用閉卷筆試形式，滿分100分，設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.筆試結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站公布筆試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)各崗位筆試成績從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:2最低比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如因考生個(gè)人原因放棄，可按筆試成績從高到低遞補(bǔ)一次。

(四)面試

1.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考資格條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

3.考生攜帶本人有效身份證及面試通知所要求材料參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(六)綜合成績

筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)綜合總成績并列的，按面試成績高低取舍，綜合成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(七)體檢與考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(八)研究決定、公示與聘用

結(jié)合筆面試、考察、體檢等情況，經(jīng)會(huì)議研究確定擬錄用人員并在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，按公司規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。本次招聘人員為委托招聘，聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式錄用;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

四、薪酬福利

擬錄用人員按照國家法律規(guī)定享受職工保險(xiǎn)待遇，福利參照用人單位有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由用人單位安排。

五、相關(guān)說明

(一)因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。應(yīng)聘人員所提交的材料，除原件外恕不退還。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)事宜將通過電話、短信方式進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)名人員填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(四)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)本次公開招聘工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：0551-67195300轉(zhuǎn)82310

聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00 14:00-17:30

原標(biāo)題:宣城市國有資本投資運(yùn)營控股有限公司2026年社會(huì)招聘公告

文章來源:https://rsj.xuancheng.gov.cn/News/show/1707987.html

（責(zé)任編輯：李明）