根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)規(guī)定，結合《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，

負責面試的組織實施工作。

三、面試人員的確定

(一)報名資格復審通過人員全部進入面試，需調整面試比例或等額面試的崗位，須報曲靖市人力資源和社會局批準后方可進行。

(二)報名及資格復審結束后，曲靖麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局將資格復審合格進入面試的人員名單在規(guī)定網(wǎng)站進行公示，并公告無人應聘或不符合開考條件的崗位。

(三)資格復審合格進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向麒麟?yún)^(qū)人才服務中心提交考生署名的《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，既不按規(guī)定提交《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》又不按規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄面試資格，并按違反考錄紀律人員處理，5年內禁止參加曲靖市行政區(qū)域內的招聘考試。由于自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，需調整面試比例或等額面試的須報經(jīng)市人力資源和社會局批準后方可進行。

四、面試方式及內容

(一)面試方式

面試采用結構化面試的方式進行。面試所需時間為15分鐘。

(二)面試內容

面試內容包含綜合素質和專業(yè)能力等方面。面試成績總分為100分。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題編制工作由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局組織實施。面試試題的保管和使用須嚴格按有關規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職務或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中差額抽簽確定，由7人組成，設主考官1名。

六、面試時間、地點

面試時間：另行通知。

面試地點：另行通知。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關面試事項的公告。

七、面試的實施

(一)面試設面試考場、候考室、侯分室。

(二)面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

(三)面試前對面試考官及考生分別進行相關紀律培訓。

(四)參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。等額面試的，面試成績最低分數(shù)控制線為70分。

(五)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

(六)面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（責任編輯：李明）