(二)資格審查

對應聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時間、地點向招聘主管部門提交本人相關證明材料及《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘報名登記表》和《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘誠信承諾書》。相關證明材料主要包括：國家承認學歷的學歷證書、學位證書(學歷證書、學位證書均須在2015年9月20日之前取得，學歷證書須從中國高等教育學生信息網(wǎng)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報名時所用照片必須是同一底版的)等。同時，在職人員提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報到證等相關證件材料;留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料(須在2015年9月20日之前取得)。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由到低分依次等額遞補。

資格審查時間、地點另行通知。

(三)面試

面試分結構化面試和綜合考核兩部分。結構化面試成績占面試成績的30%，綜合考核成績占面試成績的70%。

1、結構化面試。主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

結構化面試評委由7人組成。采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的結構化面試成績。

2、綜合考核。綜合考核遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，采取多種形式全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法和個人表現(xiàn)、適應崗位要求的匹配度、業(yè)務能力等方面的情況。綜合考核方案另行公布。

綜合考核采用百分制計分，按照統(tǒng)一標準對各考核要素逐項打分，各考核要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的綜合考核成績。

面試時間、地點另行通知。

實際面試人數(shù)達不到1：3比例的，設定面試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，面試成績達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

全部考試項目結束后，根據(jù)筆試成績、面試成績所占比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績(包括結構化面試成績和綜合考核成績)、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由到低分按計劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察體檢。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由到低分確定進入考察體檢范圍人員，若綜合考核成績也相同則重新組織結構化面試，按結構化面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選。

應聘人員筆試成績、進入面試范圍人員名單、結構化面試成績、綜合考核成績、面試成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單和進入擬聘用范圍人員名單均按規(guī)定程序向社會公布。

四、考察體檢及選崗

1、考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有至少2名工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

2、體檢。體檢在縣級及以上醫(yī)院封閉進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

應聘人員因棄權、考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位在進入考察體檢范圍人員內(nèi)按考試總成績由到低分依次等額遞補。

3、選崗。報考崗位含多個職位的應聘人員，考察體檢合格后按考試總成績由到低分依次選擇具體職位，如考試總成績相同，則按面試成績由到低分依次選擇具體職位，若面試成績也相同，則按綜合考核成績由到低分依次選擇具體職位。

五、公示及聘用

經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，填寫聘用審批表，由章丘市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相關優(yōu)惠待遇請與章丘市委組織部人才辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：0531—83213095;15505419069。

六、監(jiān)督檢查

招考工作實行政務公開，限度地接受社會和群眾的監(jiān)督，同時，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。

監(jiān)督電話：83361566 83212220

咨詢電話：83212220 83228400

原標題：2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘簡章

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2015年章丘市高層次緊缺人才招聘崗位匯總表.xls

章丘市人力資源和社會局

2015年9月1日

（責任編輯：李明）