按照《關(guān)于選聘牡丹江籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生到社區(qū)工作的實施辦法》和《牡人領(lǐng)辦關(guān)于印發(fā)<2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生招錄事業(yè)編制工作實施方案>的通知》的有關(guān)要求，為西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生招錄事業(yè)編制工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線成長成才，激發(fā)選聘社區(qū)大學(xué)生立足基層、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，擴(kuò)寬青年人才的選用渠道，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供強有力的人才支持。

　　二、招錄對象及崗位

　　1、招錄對象：2013年市委組織部選聘的社區(qū)大學(xué)生。

　　2、招聘崗位：定向考錄事業(yè)編制崗位3職，分別為：江濱辦事處勞動和社會救助事務(wù)所1職、溫春鎮(zhèn)社會事業(yè)服務(wù)中心1職、溫春鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心1職。

　　三、招錄程序

　　1、由區(qū)編辦提出招錄編制崗位，報區(qū)編委主任審批。

　　2、將招錄工作方案和招錄編制崗位上報牡丹江市人才辦審批。

　　3、由區(qū)人社局發(fā)布招錄信息并組織報名，報名表經(jīng)本人填寫后由街道黨工委負(fù)責(zé)初審蓋章，統(tǒng)一報送區(qū)人社局。區(qū)人社局對報名資格進(jìn)行復(fù)審。

　　4、由區(qū)人社局組織招錄考核，并根據(jù)招錄考核情況，提出擬招錄人選建議名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

　　5、經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，由區(qū)委常委會議研究決定，并對確定的每個崗位任職人選進(jìn)行公示。

　　6、對公示沒有反映，或有反映，經(jīng)過調(diào)查不影響任職的，按照事業(yè)編制錄用程序辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年。

　　7、試用期滿后由組織人事部門進(jìn)行考核，考核結(jié)果為稱職以上的，報經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理正式錄用手續(xù)

　　四、組織實施

　　組織實施階段分為述職答辯、民主推薦、差額考察三個步驟，每個步驟按百分制評定分?jǐn)?shù)后，按60%:20%:20%權(quán)重折算總分，在述職答辯、民主推薦兩個步驟結(jié)束后，按得分高低，確定差額人選，進(jìn)入第三步驟。

　　(一)述職答辯

　　時 間：2015年11月30日

　　地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

　　評 委：市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機從全市考官庫中抽取7名考官。

　　考核方式：采取述職和答辯兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，述職占40%權(quán)重，答辯占60%權(quán)重。述職答辯后，由評委現(xiàn)場評分并公布成績。

　　述職環(huán)節(jié)：主要內(nèi)容包括本人基本情況、工作業(yè)績、比選優(yōu)勢等;述職時間不得超過8分鐘。

　　答辯環(huán)節(jié)：述職結(jié)束后直接進(jìn)行，答辯試題由市人才辦在中組部指定的題庫中心統(tǒng)一購買，現(xiàn)場答題3道，在15分鐘內(nèi)完成。

　　(二)民主推薦

　　時 間：2015年11月30日

　　地 點：西安區(qū)政府后七樓會議室

　　參加人員：區(qū)委常委、人大政協(xié)正職、現(xiàn)職處級領(lǐng)導(dǎo)干部、招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、街道主要領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書記及隨機抽選的社區(qū)干部代表、居民代表。

　　測評方式：述職答辯結(jié)束后，現(xiàn)場進(jìn)行民主推薦并公布推薦成績，權(quán)重為：①區(qū)委常委，區(qū)人大、政協(xié)正職30%;②其他現(xiàn)職處級領(lǐng)導(dǎo)20%;③招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員10%;④各街道主要領(lǐng)導(dǎo)15%;⑤各社區(qū)書記15%;⑥社區(qū)干部代表5%(每社區(qū)1名代表);⑦居民代表5%(每社區(qū)1名代表)。

　　(三)差額考察

　　依據(jù)述職答辯、民主推薦兩個方面的綜合評定，按1：1.5的比例，確定5名差額人選。由區(qū)委派出考察組，對差額人選進(jìn)行組織考察并量化打分(方案另行制定)。

（責(zé)任編輯：李明）