根據《新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號)和《新余市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定與要求，按照招聘工作程序，為確保招聘工作公平、公正、公開，現就2015年新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作有關事項公告如下：

一、面試對象：

根據《關于新余市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查有關事項公告》與《新余市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查遞補公告》規(guī)定，已通過資格審查并領取面試通知單人員。

二、領取面試通知單時間、地點：

1.領取面試通知單時間：2016年1月21日下午14：30-17：30。

2.領取面試通知單地點：新余市人力資源和社會局十二樓1208辦公室(仰天東大道623號)。

三、面試時間、地點：

1.面試時間：2016年1月23日，時間一天。

2.面試地點：新余市逸夫小學(五一北路828號)。

四、面試形式：

1.市文廣新局文化館播音、主持崗位為專業(yè)測試;

2.市成教中心電子信息工程崗位及土木工程崗位為說課;

3.其他崗位為結構化面試。

五、面試內容

(一)市文廣新局文化館播音、主持崗位專業(yè)測試內容(分值100分):

1.文藝晚會和文化活動現場主持稿播報(分值40分)考官根據應考者播報情況進行打分，評分標準：普通話發(fā)音準確與否10分，情感應用10分，形象氣質10分，播報流暢10分(限時5分鐘以內含備稿時間);

2.專業(yè)知識測評(分值20分)選自全國播音員、主持人資格考試范圍，采取問答方式進行，主要測評應考者播音主持專業(yè)方面能力以及專業(yè)素養(yǎng)和文化知識修養(yǎng)，考官依據考生的回答情況打分(限時4分鐘以內完成);

3.模擬晚會現場主持報道(分值20分)，主要測評考生臨場應變能力以及對活動現場氣氛調動、互動的掌控和反應能力(限時8分鐘以內完成);

4.才藝展示(分值20分)：通過唱歌、舞蹈、小品等藝術形式展示才藝(限時3分鐘以內完成，才藝展示樂器、伴奏帶等用品自帶)。

(二)市成教中心電子信息工程崗位及土木工程崗位為說課內容(分值100分：其中說教材的內容20分;說教法、學法25分;說教學程序35分;基本素質20分)：

1.工木工程崗位

⑴撰寫一堂專業(yè)課程的說課稿(備課時間50分鐘)

⑵ 說課(說課時間15鐘)

2.電子信息工程崗位

⑴撰寫一堂專業(yè)課程的說課稿(備課時間50分鐘)

⑵ 說課(說課時間15鐘)

3.說課教材

⑴土木工程:《土木工程CAD基礎》(天津大學、中央廣播電視大學出版);

⑵電子信息工程：《網絡實用技術基礎》(中央廣播電視大學出版);

⑶說課內容由評委當天在紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督下指定面試用書中抽簽確定。

(三)其他崗位：采用結構化形式進行。

六、面試程序

1.報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單)，上午8:00分鐘前到達面試考場的考生候考室報到，統(tǒng)一封閉待考，逾期視為自動放棄面試資格。

2.抽簽。參加面試考生進行抽簽并按序號確定參加面試順序。

3.面試?？忌窟M場后，異地評委在市紀委監(jiān)察員全程陪同下到達面試考場，并在考場監(jiān)察員監(jiān)督下領取密封后到候考室與考生當場確認并簽字后送交面試考場，考生在聯(lián)絡員引導下到進入指定面試考場開始進行不同崗位的面試。

5.宣布成績。考官根據考生面試表現等情況，評出考生得分，由主考官現場宣布面試成績，并由考生在《面試通知單》指定位置簽名認可成績。

6.離場?？忌_認成績后，帶上個人物品立即離開考場、考點。

七、面試紀律

1.面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算;

2.候考期間，考生無特殊原因不得離開候考室，確需離開候考室的，須經同意后由工作人員陪同方可離開;

3.面試考生必須服從工作人員管理，遵守紀律，抽簽前將手機關機并交由工作人員統(tǒng)一保管，不得使用任何電子工具和輔助資料，否則視為作弊，按違紀處理;

4、面試時，考生不作自我介紹、不得詢問考官及工作人員姓名、身份。

八、計分辦法

1.總成績(筆試、面試均實行百分制計分)=筆試成績×50%+面試成績(專業(yè)測試、說課、結構化面試)×50%;

2.各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

九、注意事項

1.形不成競爭的崗位面試成績不得低于本考場面試成績的平均分，否則取消該崗位招聘計劃。

2.面試程序結束后所產生的崗位空缺一律不予遞補。

3.面試結束后，根據總成績按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以專業(yè)測試、說課、結構化面試成績從到低分確定體檢、考核對象)。并由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢(體檢時間以公告為準)。

4.面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。面試考場實行封閉管理。市紀委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。

5.面試入闈體檢人員成績、名單均在市人力資源和社會局官方網公布，并由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并在1個月時間內向市人力資源和社會局報送考察結果。

6.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

7.新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務期不少于5年(國家有規(guī)定的除外)。

本公告由新余市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0790-12333

原標題：2015年新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

點擊下載>>>

2015年新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試人員名單

新余市人力資源和社會局

2016年1月8日

（責任編輯：李明）