(五)面試。

1.面試的組織

面試工作在博州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由博州人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年3月19日--3月20日，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

3.面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。醫(yī)生、醫(yī)技專業(yè)技術(shù)崗位的面試側(cè)重招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

博爾塔拉報(bào)社漢文采編(崗位代碼：1512002、1512003)和博爾塔拉人民廣播電臺(tái)蒙古語播音主持(崗位代碼：1512007)崗位的面試除采取結(jié)構(gòu)化面試外，還須加試專業(yè)測試。其面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×50%+專業(yè)測試成績×50%。

4.面試要求

(1)參加面試的人員，在正式面試開始前30分鐘必須到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的人員，一律取消面試資格。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶《面試準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

5.總成績計(jì)算

總成績=筆試成績÷1.2×50%+面試成績×50%

總成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單于2016年3月21日18：00通過博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

總成績相同者，按筆試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢。

體檢按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績排名確定。由州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，到縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢具體時(shí)間地點(diǎn)等安排另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(見附件4)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查，須經(jīng)州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)在指定的縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次。體檢不合格者不予聘用，空缺崗位可按崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(七)考察。

博州人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)用人單位按規(guī)定對體檢合格的考生進(jìn)行考察，考察采取調(diào)檔、實(shí)地考察和函詢等形式進(jìn)行?？忌孕邢螺d打印、填寫《2015年博爾塔拉蒙古自治州面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(見附件5)。考察時(shí)間及安排另行通知。

(八)公示。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考試、體檢、考察結(jié)果全部合格人員中根據(jù)崗位招聘人數(shù)和總成績排名，確定擬聘用人員，通過博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。公示期限為7天。

(九)聘用。

公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)博州人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員須攜帶《報(bào)到通知書》、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到州直用人單位或縣(市)人力資源社會(huì)局報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用。

四、監(jiān)督及要求

博州人力資源和社會(huì)局及相關(guān)單位要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及社會(huì)各界的監(jiān)督，秉公辦事，招聘工作的公平、公正。

（責(zé)任編輯：李明）