1、筆試。

筆試主要內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。

筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位，按1:3的比例，采取從到低分確定參加面試人員。不進(jìn)行筆試的，所有符合條件的報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的應(yīng)組織現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。面試總時(shí)間不超過10分鐘。面試工作方案由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

六、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員，如筆試成績(jī)也相同或未進(jìn)行筆試的，則通過加試的方式以加試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。

七、考核

對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考核工作由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定考核工作方案，并組織實(shí)施。

八、公示

對(duì)考核合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員將在新蔡縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

九、錄用

公示期滿無反映或反映問題不影響選調(diào)工作的，經(jīng)考核合格人員，按照程序由縣人社部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律要求

選調(diào)工作要嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照簡(jiǎn)章規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開選調(diào)的工作人員與參加選調(diào)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

十一、未盡事宜由各用人單位及選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定

咨詢電話：2737801

原標(biāo)題：新蔡縣行政服務(wù)中心2016年公開選調(diào)工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2016年新蔡縣行政服務(wù)中心選調(diào)工作人員報(bào)名表

新蔡縣人力資源和社會(huì)局 新蔡縣行政服務(wù)中心

2016年3月22日

（責(zé)任編輯：李明）