筆試成績和入圍面試人員名單，由考生于筆試結(jié)束當(dāng)天下午3點后自行到報名時的網(wǎng)站上查詢。

(二)面試。面試對象根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：2比例確定，筆試成績相同的均參加面試。

文秘人員崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時間6月22日。主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)等。

環(huán)境監(jiān)測分析人員崗位面試方式為技能操作，時間6月23日。主要考核應(yīng)聘人員本崗位所具備的基本操作技能，在規(guī)定的時限內(nèi)完成操作。

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參考，以上公布考試時間原則上不變，如有變更以準(zhǔn)考證上的為準(zhǔn)。

筆試、面試總分為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

(四)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(五)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(六)遞補(bǔ)。如有體檢、考核不合格或自愿放棄者，經(jīng)縣人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)壹次。

(七)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示7個工作日及以上。

(八)聘用審批。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

相關(guān)事宜

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，盧岳任組長，劉正華、曾擁軍任副組長，劉偉、郭述華及用人單位相關(guān)人員等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉偉兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-6622311(縣人社局)

0736-6682648(縣環(huán)保局)

原標(biāo)題：2016年桃源縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開招聘簡章

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2016年桃源縣環(huán)保局公開招聘崗位條件與數(shù)量表

桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）