四、考試與體檢

　　招聘職位計劃數與該職位報名人數的比例須達到1∶3(招聘職位10個及以上的計劃數與該職位報名人數比例須達到1∶2)，否則該職位不開考或按該職位的原開考比例相應縮減招聘職位計劃數?？荚嚪止P試和面試兩部分，由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。筆試和面試占最后總成績的權重分別是60%和40%。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目: 詳見職位一覽表，各單科成績滿分均為100分。

　　2、筆試時間：11月18日。準考證領取時間：11月14日，領取地點：椒江區(qū)圖書館。

　　筆試成績于考試后15天左右在臺州中心人才網上公布。

　　(二)面試

　　根據筆試成績從到低分，按招聘職位計劃數的1∶3比例(招聘職位數為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，尾數部分四舍五入)進入面試。如末位成績并列的，一同進入;不足比例的按實數進入。面試3天前，若具有面試資格的人員確認不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補，進入面試。

　　面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。

　　考試結束后，按考生各項成績乘以權重之和合成為考試總成績。各項成績保留到小數點后兩位，尾數四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績相同的情況，筆試成績高的排位在前;如筆試成績仍相同，則以抽簽方式確定名次。

　　(三)體檢

　　根據考試總成績，從到低分，按招聘職位計劃數的1∶1比例確定體檢對象(如考試總成績并列的，筆試成績高的進入體檢)。體檢有行業(yè)標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，沒有行業(yè)標準的統(tǒng)一參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　五、考察與聘用

　　根據考試總成績，從到低分，在體檢合格人員中按招聘職位計劃數的1∶1比例確定考察對象。考察時需對考察對象進行資格條件的復查，并參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)對其思想政治、道德品質、工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察。

　　對考察合格的，確定為擬聘用對象，在臺州中心人才網上公示，公示期為7個工作日。公示期內無異議的，在公示結束后辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實據并影響到聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、體檢不合格或考察不合格的情況，導致招聘職位空缺的，按該職位考試總成績，在面試合格人員中從到低分依次替補。因擬聘用人員書面提出放棄聘用資格，出現(xiàn)招考職位空缺的，由招聘單位提出，經主管部門同意，按該職位考試總成績，在面試合格人員中從到低分依次替補。

　　擬聘用人員接到聘用通知書后，必須在規(guī)定時間內報到(若是農業(yè)戶口的，報到前必須辦妥戶口農轉非手續(xù))，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。2013年應屆畢業(yè)生若在2013年9月30日前仍未取得規(guī)定學歷證書的，取消聘用資格。

　　新聘用人員須在2年內取得相應的衛(wèi)生專業(yè)(執(zhí)業(yè))資格，否則將解聘。

（責任編輯：李明）