為進一步優(yōu)化干部隊伍，解決人才短缺問題，促進社會事業(yè)加快發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣財政局、審計局、住建局、水務(wù)局、統(tǒng)計局、農(nóng)技推廣中心招聘專業(yè)技術(shù)人員19名，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)[2014]63號)和縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

后附方案： 一、招聘計劃

總計19人，其中：財政局6人(財會專業(yè));審計局2人(審計1人、土木工程1人);住建局4人(工民建 2人、規(guī)劃專業(yè)2人);水務(wù)局2人(水利水電工程專業(yè));統(tǒng)計局2人(統(tǒng)計學專業(yè));農(nóng)技推廣中心3人(植物保護、土壤肥料、農(nóng)產(chǎn)品檢測專業(yè))。

二、招聘對象及條件

1、招聘對象為普通高等院校2016屆本科生或研究生。

2、貫徹國家的大政方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行單位的工作計劃，履行聘約，完成崗位要求的各項工作任務(wù);

3、具有與招聘崗位職責相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔相關(guān)工作的任務(wù)。

4、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

5、所學專業(yè)與招聘崗位要求一致。

三、招聘辦法及程序

本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報名、資格審查、組織專家組進行考核的方式，擇優(yōu)錄用。

(一)報名及資格審查

1、報名

(1)自公告發(fā)布之日起由本人現(xiàn)場報名并填報相關(guān)表。

(2)報名時間和地點：

哈爾濱商業(yè)大學報名時間　　　　　2016年6月19日

聯(lián)系人：許銘峰　　　　聯(lián)系電話：15145435755

東北林業(yè)大學報名時間　　　　　　2016年6月19日

聯(lián)系人：孟祥軒　　　　聯(lián)系電話：13512619383

東北農(nóng)業(yè)大學報名時間　　　　　　2016年6月19日

聯(lián)系人：張　朕　　　　聯(lián)系電話：13039618222

2、資格審查

(1)報名時需提交的有關(guān)資料：本人蓋好和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學生證、個人簡歷、院系推薦表、大學學業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(榮譽)證書;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘報名表》。報名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。

(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定進入筆試、面試人員(先看學歷，研究生、重點大學一本學生、同等條件下看高考成績，進行排序)。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合素質(zhì)考核。

由專家組(專家組由招聘單位專家組成)對報名合格人員進行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式:按應(yīng)聘者報考及崗位進行考核。

(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、工作能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項分別采取筆試、面試的方式進行。相關(guān)內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。評委根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。筆試、面試達不到60分的，不予錄取。

(2)專家組考核評委由5人組成。其中：用人單位局長、業(yè)務(wù)局長、職能股室股長、有關(guān)專家擔任主考官及考官。工作能力測試評分時，適當減少用人單位考官、增加專家考官權(quán)重。

2、考核程序

(1)資歷評價(20分)

報名時，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

(2)工作能力測試(30分)

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。

（責任編輯：李明）