2016山東濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘問題解答

根據(jù)報(bào)名人員咨詢的相關(guān)問題，主要集中在以下六個(gè)方面，現(xiàn)集中解答如下：

1、關(guān)于人員管理：打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，實(shí)行全員崗位聘任制，實(shí)施無差別人力資源管理。本次招聘不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員招聘，錄用后沒有機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份和編制。簽約主體是管委會(huì)的有關(guān)單位，不屬于勞務(wù)派遣。通過招聘程序從市直部門(單位)和縣(市)區(qū)調(diào)入的人員，其身份和職級(jí)封存入檔，全部參加濟(jì)南市高新區(qū)崗位聘任制，執(zhí)行崗位聘任有關(guān)規(guī)定。由高新區(qū)調(diào)至市直部門(單位)和縣(市)區(qū)的人員，退出崗位聘用制，恢復(fù)檔案身份和職級(jí)并進(jìn)入原體系使用。

2、關(guān)于薪酬待遇：薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變，實(shí)行全員績效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業(yè)績定薪、以能力定薪”原則，實(shí)現(xiàn)收入與業(yè)績、責(zé)任緊密掛鉤，能力越大，業(yè)績?cè)胶?，收入越高?/p>

3、關(guān)于績效考核：引入KPI考核原理，推行全員關(guān)鍵績效考核和末位淘汰機(jī)制?？己私Y(jié)果與績效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤，并作為職務(wù)、職級(jí)調(diào)整、崗位變動(dòng)以及續(xù)職、解聘的重要依據(jù)。

4、關(guān)于招聘的工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2016年6月1日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。報(bào)名人員可以從勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、以往取得的工作成績和所在工作單位出具工作經(jīng)歷證明等方面對(duì)工作經(jīng)歷進(jìn)行佐證;之前在工作中取得的成績或成果，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明材料。

5、關(guān)于人員晉升通道：建立職業(yè)發(fā)展雙通道，職業(yè)發(fā)展的一條通道是管理序列，另一條通道是專業(yè)序列，兩條通道分別滿足員工職業(yè)發(fā)展的不同價(jià)值需求。無法晉升管理職務(wù)的員工，可以通過晉升專業(yè)職級(jí)獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

6、新增管委會(huì)園區(qū)(工作組)工作人員崗位報(bào)名郵箱： cxyrlzyb@ciiic.cn

原標(biāo)題：管委會(huì)2016年面向社會(huì)公開招聘有關(guān)問題解答

（責(zé)任編輯：李明）