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　　五、考察、體檢、公示、辦理聘用備案手續(xù)

　　(一)考察

　　考察內(nèi)容為擬聘人員的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況，并對擬聘人選的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察不合格的取消聘用資格。

　　經(jīng)考察后確定入圍體檢人選，入圍人員赴深圳體檢，具體通知見寶安區(qū)教育局網(wǎng)站。

　　(二)體檢

　　取得體檢資格的人員須攜帶本人身份證原件及近期一寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

　　體檢由寶安區(qū)人力資源局組織，寶安區(qū)教育局具體落實(shí)。體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(三)公示

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘人員名單，在寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。

　　(四)辦理聘用備案手續(xù)

　　擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，辦理聘用手續(xù)，所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。擬聘人員無正當(dāng)理由1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　六、簽訂聘用合同

　　對已辦理聘用手續(xù)的人員，用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　用人單位與聘用人員約定試用期，試用期包含在5年聘期內(nèi)，試用期結(jié)束，聘用人員考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?？己瞬缓细窕蛟囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)招考相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，均截至2012年10月31日。

　　(二)應(yīng)屆畢業(yè)生2013年7月30日前須取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

　　(三)對于外語語種為非英語的考生，外語等級要求參照職位表中全國大學(xué)英語相應(yīng)等級水平。

　　(四)對在招考過程中違反我市職員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

　　(六)擬聘人員畢業(yè)后憑報(bào)到證統(tǒng)一到寶安區(qū)人力資源局報(bào)到，由寶安區(qū)教育局安排到寶安區(qū)教育局下屬事業(yè)單位，不服從安排者不予聘用。

　　(七)招考查詢網(wǎng)址

　　1、深圳市考試院網(wǎng)站

　　http://www.testcenter.gov.cn/

　　2、寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站

　　http://rsj.baoan.gov.cn/rsj/

　　3、寶安區(qū)教育局網(wǎng)站

　　http://www.baoan.edu.cn/

　　(八)聯(lián)系電話

　　深圳市寶安區(qū)教育局：(0755)27750517

　　(九)本公告由寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)2012年11月定點(diǎn)公開招考職員職位表

　　2.深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)2012年11月定點(diǎn)公開招考職員報(bào)名表

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　二〇一二年十月三十一日

（責(zé)任編輯：李明）