2016湖北黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員公告【50名】

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制(急需緊缺崗位調(diào)整開考比例的崗位，也實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制)。面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分以上(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢。

4、總成績計算

考生總成績=筆試分?jǐn)?shù)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%;其中 “三支一扶” 生以及按條件符合加分的對象總成績=(筆試卷面分?jǐn)?shù)+加分項)×60%+面試分?jǐn)?shù)×40%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1.確定考核、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對象。若總成績出現(xiàn)并列，則以專業(yè)技術(shù)知識筆試成績高低確定;若筆試成績相同，則以面試成績高低確定;若筆試、面試成績都相同，則加試一場筆試。

2.考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，同時對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢?？己撕细袢藛T直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。

4、公示。對擬錄取人員在縣人社局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動(聘用)合同，否則取消應(yīng)聘資格。

5、聘用。經(jīng)公示無異議的，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他事項

本公告由縣人社局和縣衛(wèi)計局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3352767(縣衛(wèi)計局政工股)

0713-3369377(縣)

原標(biāo)題：2016年黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘50名醫(yī)務(wù)工作人員的公告

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2016年黃梅縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位資格條件表.xls

2016年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

黃梅縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc