(三)綜合成績計(jì)算。

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　五、體檢、考核、公示和聘用

　　1、體檢。根據(jù)考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若綜合成績末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則以筆試成績較高的一方進(jìn)入體檢考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進(jìn)入考核。

　　2、考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、公示。對(duì)擬錄取人員在麻城市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業(yè)的人員，一經(jīng)公示，必須解除與原用人單位的勞動(dòng)(聘用)合同。

　　4、聘用。經(jīng)公示無問題的人員，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員試用期一年。對(duì)聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

　　六、紀(jì)律要求

　　招聘工作在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局、市編辦等部門協(xié)作完成，考務(wù)工作由市人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)查證屬實(shí)違反招聘紀(jì)律的工作人員，將按規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

　　公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

　　本公告解釋權(quán)歸屬麻城市人力資源和社會(huì) 局，未盡事宜另行公告

　　附件：

　　2016年麻城市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃與崗位數(shù)表.doc

　　麻城市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　麻城市人力資源和社會(huì) 局

　　麻城市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　二〇一六年六月二十九日

（責(zé)任編輯：李明）