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　　四、筆試

　　每個崗位與報名人數(shù)報考比例必須達到1:3及以上的才予開考，報考人數(shù)不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計劃，被取消招聘崗位計劃的考生我們將通過網上發(fā)布或電話通知的方式可在規(guī)定時間內予以調劑和網上改報，未改報或改報不的可實行退費。改報時間為2013年4月8日9:00至17:00。

　　大學本科及以下學歷(招聘起點學歷)崗位統(tǒng)一組織筆試，研究生崗位統(tǒng)一免筆試。

　　1、筆試內容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能，分為《公共基礎》和《專業(yè)知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

　　《公共基礎》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎知識。

　　《專業(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關專業(yè)知識。

　　2、時間地點:筆試時間為2013年4月21日上午：9：00—11：00《公共基礎》，下午：14：00—16：30 《專業(yè)知識》?？荚嚨攸c見筆試準考證或另行網上發(fā)布。

科目	班次	授課內容	課時	教師	價格	購買	試聽	聯(lián)報
公共基礎知識	考點通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經濟	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時政熱點	13		送	--	--
	考點班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經濟	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時政熱點	13		聯(lián)報送	--
	考點串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經濟	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時政熱點	13		聯(lián)報送	--
	班	700道（一）	4	張超	700 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4

　　3、成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

　　五、面試

　　1、面試對象確定

　　一般按照崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例，從到低分對有資格進入面試的人員進行資格復審，由招聘單位或主管部門在規(guī)定時間內發(fā)放面試通知書。

　　若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑浥c其他相近專業(yè)崗位調劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計劃;僅有1人領取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。

　　研究生崗位招聘不受報考比例限制。

　　2、面試資格復審

　　參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

　　(1)2013年應屆高校畢業(yè)生的應聘人員應提供：筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關材料;已婚者還應提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　各招聘單位及主管部門對資格復審合格者，應通過單位網站或其他方式進行為期一周的公示。經公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以主管部門及招聘單位通知為準。

　　3、面試方法

　　面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人力社保局核準后實施。市人力社保局通過直接選派或委托主管部門(單位)選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試一般采取結構化面試，或根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度，并當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出。

　　面試的具體時間、地點以主管部門或招聘單位通知為準。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人力社保局審核確認對外公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施，體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經報市人力社保局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

（責任編輯：李明）