(2)考生報名時應(yīng)詳細閱讀《報考人員誠信承諾書》，對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格，五年內(nèi)不得報考密山市所屬的事業(yè)單位。

(3)崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。如果達不到開考比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向上級主管部門請示，重新確定招聘方式。

(二)資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照要求對報名人員進行資格審查，資格審查通過后，方可參加統(tǒng)一組織的考試。

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試總分200分。筆試內(nèi)容為俄語(含口語，100分);經(jīng)濟學(xué)及經(jīng)濟貿(mào)易與管理專業(yè)知識(100分)。

2、筆試成績計算

筆試總成績=俄語分數(shù)+經(jīng)濟學(xué)及經(jīng)濟貿(mào)易與管理分數(shù)。

3、筆試分數(shù)線的確定

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績研究確定最低合格分數(shù)線。

4、筆試時間、地點

筆試時間、地點以準考證為準。領(lǐng)取準考證的時間、地點由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定擬進入面試人選。若末位成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選數(shù)量。擬進入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入招聘的下一環(huán)節(jié)。

2、面試時間、地點

面試時間為筆試第二天，地點由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知。

(三)考試總成績的計算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績保留到小數(shù)點后兩位。

若考生考試總成績出現(xiàn)并列，以筆試專業(yè)科目成績高者確定名次?？荚嚳偝煽冊诿苌绞芯蜆I(yè)局辦公樓外公示，公示期為5天。

六、體檢和組織考察

(一)體檢

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定體檢人選。

體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢費用按實際發(fā)生額由考生自理。

(二)組織考察

體檢合格者即確定為考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。組織考察不合格者不予聘用。

如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績從到低分依次遞補。

七、公示和聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和用人單位及主管部門辦公樓前進行公示，公示期7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格，且三年內(nèi)不得參加密山市事業(yè)單位招聘考試。

(三)擬聘用人員實行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘任合同，聘期5年，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

(四)聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

咨詢電話 0467-5258206

原標題：密山市駐俄羅斯商務(wù)聯(lián)絡(luò)處公開招聘工作人員公告

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1：《密山市駐俄羅斯商務(wù)聯(lián)絡(luò)處公開招聘工作人員報名登記表》

2：《報考人員誠信承諾書》

密山市駐俄羅斯商務(wù)聯(lián)絡(luò)處公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年10月8日

（責任編輯：李明）