3、進入面試人員的確定：報名且通過資格審?的人員進入面試程序。

4、面試形式：面試?用結構化面試，面試總分100分。主要考察應聘者語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當場評分統(tǒng)分，向考生宣布分數(shù)。招聘人員的面試成績不能低于60分。

(五)體檢

體檢時間：2016年10月26日

根據(jù)面試成績，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，并進行公示。經(jīng)公示一星期后，無異議則進行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績相同者，則取面試綜合分析能力成績高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績從到低分依次遞補。體檢標準參照新修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

(六)考核

考核時間：2016年10月31日

主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作實質等情況，并對應聘人員的資格條件進行復核。進入考核人員將根據(jù)崗位應聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，可從應聘的其他人員中按面試成績從到低分依次遞補。

(七)公示和審批、聘用

嚴格按照考試聘用工作人員的有關規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在自治縣電視臺、隆林各族自治縣交通運輸局、縣人社局人力資源市場、廣西隆林網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報送招聘領導小組審批后才能辦理聘用及相關手續(xù)。

五、交通運政、路政協(xié)管人員管理及待遇

隆林各族自治縣交通運輸局依據(jù)主管部門制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強對交通運政、路政協(xié)管人員的管理。

1、聘用交通運政、路政協(xié)管人員列入隆林各族自治縣交通運輸局機構在職人員進行工作、紀律等方面的管理。

2、聘用交通運政、路政協(xié)管人員月工資為1650元整(不含單位應繳納的社保部份)，差旅補助標準按在職在編干部補助標準核算，按現(xiàn)行政策辦理社會保險。

3、聘用人員實行聘用制度，由隆林各族自治縣交通運輸局按國家有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動合同，聘用期為一年。

4、簽定勞動合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用由縣財政核撥到用人單位，個人負擔部分的社會保險費用由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險經(jīng)辦機構。

六、加強領導，嚴肅紀律

1、要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

2招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

3、工作人員必須嚴守工作紀律，秉公辦事，嚴于律己。

招聘咨詢電話：0776—8202307(縣交通運輸局辦公室)

原標題：自治縣交通運輸局公開招聘交通運政路政人員公告

隆林各族自治縣交通運輸局

2016年10月13日

（責任編輯：李明）