為了滿足我區(qū)事業(yè)單位急需招聘緊缺工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告》等有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，決定從2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫中補(bǔ)聘工作人員。為此，特制訂本方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)堅(jiān)持因編設(shè)崗、按崗招聘。

二、報(bào)考條件

報(bào)考人員必須是參加了2016年度欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試考試、且進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員。

年齡要求：報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1980年10月28日至1998年10月28日期間出生，含10月28日)。

其他條件，按照《2016年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定和本次補(bǔ)聘崗位的資格條件執(zhí)行。

三、補(bǔ)聘單位崗位名額及具體要求

詳見附件1

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件(原件)及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件2)并提交相關(guān)證件材料復(fù)印件(一式一份)。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年10月28 -- 29日(上午9：00—12：00，下午15：00—17：30)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局一樓人力資源市場服務(wù)大廳(欽北區(qū)行政信息中心對面)。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格復(fù)查。報(bào)考人員提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，無論在招考過程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、考試、聘用等資格。

五、面試

面試對象的確定：本次補(bǔ)聘不再進(jìn)行筆試，按照報(bào)名人員在

2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫的筆試總成績從到低分的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。確定的面試名單以網(wǎng)上公告及電話聯(lián)系的形式通知考生，考生須在指定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的崗位不予開考，并取消該崗位的補(bǔ)聘計(jì)劃。面試當(dāng)天，補(bǔ)聘崗位名額與實(shí)際參加該崗位面試人員的比例在1：3以下的，其面試成績要達(dá)到70分及以上，方為合格。面試采取結(jié)構(gòu)化方式及按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在當(dāng)天面試工作結(jié)束后予以公布。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)。

六、實(shí)行驗(yàn)證制度

面試的人員須按本公告的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

七、考核、體檢

(一)確定人選。根據(jù)參加補(bǔ)聘崗位面試人員的總成績(本次面試成績合格人員在2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員候聘信息庫中的筆試總成績×40%+本次面試成績×60%的總和)，從到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。同崗位總成績相同時(shí)，以本次面試成績高的確定為考核人選?？己撕腕w檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）