2、報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、考試辦法

本次招聘的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試科目，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿(mǎn)分為100分，其中工勤崗位人員單獨(dú)命題。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止11月17日(與報(bào)名截止時(shí)間相同)仍不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考樊城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或。

5、崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

(二)面試

1、確定面試入圍人選。筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)樊城區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布《面試公告》，同時(shí)由區(qū)城市管理執(zhí)法局通知考生并發(fā)放《面試通知書(shū)》。

3、面試形式。管理崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式;工勤崗位人員采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

(三)成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。

(四)成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)：http://www.fc.gov.cn/

五、體檢與考察

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢、考察人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢、考察人員，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。體檢、考察由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢在市、區(qū)衛(wèi)計(jì)局所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次崗位考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）