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　　(二)綜合素質(zhì)測評

　　綜合素質(zhì)測評包括面試和專業(yè)知識、技能操作加試。

　　1、人選確定

　　(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從到低分進行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測評人選。

　　(2)2013年6月8日9︰00在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實施，時間地點另行通知。

　　(3)資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測評通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次進行遞補。

　　(4)在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動放棄綜合素質(zhì)測評資格。

　　2、組織方式

　　(1)綜合素質(zhì)測評原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實施，也可委托市組織實施。綜合素質(zhì)測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　(2)事業(yè)單位主管部門按照“公平公正、嚴密程序、合理安排”的原則，根據(jù)實施方案的要求會同招聘單位制定綜合素質(zhì)測評工作方案，做好考務(wù)工作。

　　(3)綜合素質(zhì)測評一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)知識筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

　　(4)綜合素質(zhì)測評(包括專業(yè)加試過程)由事業(yè)單位主管部門紀檢監(jiān)察干部負責(zé)全程監(jiān)督。

　　(三)綜合成績計算方法

　　報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)知識或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算。無加試的崗位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。公共科目成績?nèi)缬蓛砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計算公共科目的合成成績。

　　筆試成績、加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績相同，主管部門當場組織加試。

　　面試成績原則上不設(shè)合格線，但形不成競爭崗位的考生，其面試成績須達到60分。

　　五、體檢和考察(政審)

　　體檢和考察工作由招聘單位組織實施，事業(yè)單位主管部門負責(zé)監(jiān)督。

　　根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。

　　對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在面試人員中按綜合成績從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用管理

　　招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機構(gòu)代理一年。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批完畢后不再進行遞補。

　　八、管理與監(jiān)督

　　市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強對本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認真組織實施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。

　　公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權(quán)限進行查處。

　　政策咨詢電話：(0519)85681910

　　考務(wù)咨詢電話：(0519)88297772，86617136，86620517

　　監(jiān)督舉報電話：(0519)85682012

　　九、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會局負責(zé)解釋。

　　附件：2013年常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls
 

（責(zé)任編輯：李明）