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　　3、教育和衛(wèi)生系統(tǒng)的面試，分別由其主管部門具體組織實(shí)施，組織、人事部門參與指導(dǎo)和監(jiān)督。其它區(qū)直事業(yè)單位的面試由區(qū)組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門參與。

　　4、面試前進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或高校應(yīng)屆畢業(yè)生所在蓋章的就業(yè)推薦表等材料。

　　(三)成績合成

　　1、筆試(公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí))兩科成績滿分各為100分。按公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)成績各占40%、60%的比例合成筆試總成績。筆試總成績按從到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按專業(yè)知識(shí)成績排名。

　　2、面試成績滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。

　　3、考試綜合總成績計(jì)算公式：總成績=(公共知識(shí)成績×40%+專業(yè)知識(shí)成績×60%)×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。其中職位57、58以《申論》成績替代《專業(yè)知識(shí)》成績;職位65、66以現(xiàn)場表演的成績替代《專業(yè)知識(shí)》成績。

　　四、體檢和考核

　　1、面試結(jié)束后，按筆試、面試綜合成績從高到低實(shí)行等額體檢。體檢不合格所空出的職位，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，最多不超過二次。

　　2、考核：體檢合格者為考核對(duì)象?？己酥饕獌?nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵?、體檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，可以遞補(bǔ)一次。

　　五、公示與聘用

　　1、考試、體檢、考核等各階段的工作完成后，將擬聘用人員名單進(jìn)行公示(公示期為7個(gè)工作日)，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受考生的咨詢和社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。

　　2、聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用合格后辦理聘用及手續(xù)，不合格者不予聘用。

　　六、特別提示

　　1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借人事部門考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件1：《零陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls》

　　附件2：《永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.xls》

　　永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一三年五月二日

（責(zé)任編輯：李明）