安徽事業(yè)單位：合肥市交通運輸管理處2013年招聘工作人員100名公告
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(2)屬社會人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、招聘崗位要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消體能測評資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試合成成績并列，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入體能測評環(huán)節(jié)。
資格復審合格的報考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，并領取體能測評通知書。
資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
(四)體能測評
體能測評標準參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，由市交通運輸局及其招聘單位共同組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。
體能測評具體時間、地點以體能測評通知書為準。
(五)面試
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從到低分按1：2的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。
面試工作采取結構化面試方式進行。面試設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
面試滿分100分，成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。面試設定最低分數(shù)線60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時間、地點等以公告為準。
(六)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定(保留至小數(shù)點后兩位)，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。
(七)體檢和考察
體檢、考察工作由市交通運輸局組織實施。
（責任編輯：李明）
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