(二)面試方式

面試考核工作由招聘單位的主管部門組織，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和人社部門的業(yè)務(wù)指導下進行，采用面試(面談)的方式進行，其中報考扎西干部學院的教師崗位還要求考生進行試講。重點考核考生的崗位專業(yè)知識、 專業(yè)能力、 綜合素質(zhì)、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、溝通能力、語言表達能力、自我認知能力、情緒控制能力、儀態(tài)舉止等。面試考核采用百分制計分，在面試考官中去掉一個分和一個最低分后，計算其余考官的平均分即為考生的面試最后得分，面試得分保留小數(shù)點后二位。

此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分數(shù)為80分，面試成績低于80分者，不得確定為擬聘人員。

六、體檢、公示

(一)確定體檢人選

面試考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試考核情況，從最低控制分數(shù)及其以上者中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出者，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并確定進入體檢人員名單。體檢在縣級及其以上醫(yī)院進行，標準參照《云南省公務(wù)員錄用體檢標準》執(zhí)行。若出現(xiàn)放棄或體檢不合格的，根據(jù)面試成績依次進行遞補。

(二)公示

體檢合格后，用人單位確定擬聘人員名單，上報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，在昭通市人力資源和社會局網(wǎng)站對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)、所學專業(yè)、成績、擬聘單位崗位等相關(guān)信息進行公示，公示期為7天。進入公示環(huán)節(jié)后出現(xiàn)放棄或條件不符合的情況不再遞補。

七、辦理錄(聘)用手續(xù)

(一)公示無異議后，擬聘用人員由人社部門組織辦理有關(guān)錄(聘)用手續(xù)，并簽訂為期3年的聘用合同(含一年試用期)，所簽訂的聘用合同在30日內(nèi)送人社部門鑒證。

(二)凡已錄用的人員，自通知之日起30日無故不到公開招聘單位報到者，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上方可調(diào)動或參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考)，否則人社部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

(三)試用期滿，考核為合格及以上人員，按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù)?？己瞬缓细裾?，按規(guī)定程序辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

八、其它事項

(一)整個錄(聘)用工作，由縣人社局牽頭，主管部門組織，用人單位積極參與，市人社局進行業(yè)務(wù)指導，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，凡不符合招聘條件的一律不予辦理。

(二)要嚴格執(zhí)行招聘條件、標準，廣開選才渠道，切實選拔人才充實隊伍。

(三)本實施方案由威信縣人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

原標題：威信縣關(guān)于2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告

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1、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘簡章.doc

2、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.doc

威信縣人力資源和社會局

2017年1月18日

（責任編輯：李明）