一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象。主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國外知名高校同等學(xué)歷的人才（含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）資格條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2．符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

3．博士研究生年齡一般不超過35周歲（1982年1月1日以后出生，特殊緊缺專業(yè)博士可放寬到40歲），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1987年1月1日以后出生）。

4．符合引進(jìn)要求的其他條件。

5．有下列情況之一者不得報(bào)名：曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

二、專業(yè)需求

全市計(jì)劃為事業(yè)單位引進(jìn)53名碩士、博士研究生（具體崗位需求附后）。重點(diǎn)引進(jìn)金融經(jīng)濟(jì)、電子信息、城市規(guī)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境保護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、公共衛(wèi)生、社會(huì)工作等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

三、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)主要方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，采取逐輪淘汰的辦法，通過測試（含筆試、面試和人崗相適分析）、考察等形式確定。

（二）主要程序

1．發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告。報(bào)名人員可登陸荊州黨建網(wǎng)、荊州人事考試網(wǎng)查詢。

2．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠信承諾書》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與測試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名所需登記表可在荊州人事考試網(wǎng)下載。

3．資格審查。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。應(yīng)聘人員可于2月16日8:00至2月28日24：00期間登陸荊州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測試或聘用資格。

4．測試。測試包括筆試、面試和人崗相適分析。時(shí)間為2017年3月1日至3月31日，由組織、人社部門進(jìn)行測試。測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

關(guān)于筆試工作。碩士研究生參加筆試，并根據(jù)筆試成績確定進(jìn)入面試人員名單，其筆試成績將不計(jì)入綜合成績。

關(guān)于面試。碩士研究生按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例（特殊崗位根據(jù)情況，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，可將比例適當(dāng)縮小，最低不低于1：3，報(bào)名人數(shù)低于1：3的，減少崗位招聘人數(shù)）確定面試對(duì)象。博士研究生不參加筆試，資格審查合格即直接進(jìn)入面試且不占用碩士研究生進(jìn)入面試的名額。

關(guān)于人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、崗位需求等方面。

通過面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低按1:3的比例確定考察人選。

關(guān)于綜合成績計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制），面試成績占80%，人崗相適分析占20%。計(jì)算公式為，綜合成績=面試成績×80%+人崗相適分析×20%。

測試時(shí)需提供：(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供學(xué)歷學(xué)位證書原件的，碩士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份);(2)《報(bào)名登記表》原件1份;(3)與上傳網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)電子照片相同的照片2張。

5．考察。時(shí)間為4月上中旬。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織考察工作?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6．體檢。時(shí)間為4月下旬。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)。

7．公示和聘用。時(shí)間為4月底之前。對(duì)考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

8．關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、筆試、面試及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)劑。

（責(zé)任編輯：李明）