貴州事業(yè)單位：2013年貴州省貴陽市烏當區(qū)事業(yè)單位招聘200名人員公告
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體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，招聘單位及其各聘用單位負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫出情況報經區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十二、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網”(其中本區(qū)的基層服務項目人員還需要在所在服務地、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及社區(qū)公示欄)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報市人力資源和社會局備案。各聘用單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務合同(含試用期)，服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔違約責任;試用期滿不合格的，解除聘用，并報區(qū)人力資源和社會局備案。
本次公開招聘的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
十三、工作要求及有關說明
（責任編輯：李明）
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