四、選調程序

選調工作分為發(fā)布選調公告、報名與資格審查、考試(筆試或面試)、考察、公示和辦理調動等步驟進行。

(一)發(fā)布選調公告

發(fā)布選調公告，主要包括選調原則、崗位、數(shù)額、范圍、條件及選調程序。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。

(二)報名和資格審查

報名采取組織推薦、現(xiàn)場報名確認的方式進行，凡符合選調范圍和條件的人員均可報名，按照干部管理權限，由縣區(qū)組織部門或市直單位人事部門出具推薦、同意報考意見并加蓋公章。通過資格審查的人數(shù)與擬選調人數(shù)未達到3：1比例的，相應核減該崗位。

報名時本人持有效身份證、畢業(yè)證、教育部學信網(wǎng)學歷證書注冊備案表等證件原件及復印件，單位應出具編制冊證明、職務任免審批表、年度考核等次等相關情況證明(加蓋單位公章)。在報名處領取并填寫《事業(yè)單位公開選調工作人員報名表》一式兩份，簽訂誠信承諾書。每人只能選報一個崗位?，F(xiàn)場影像采集。

資格審查貫穿選調工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、提供不實信息者立即取消參選資格，并追究有關人員的責任。

報名時間：2017年3月8日——10日(9：00-12:00,14:00-17:00)

報名地點：南陽市范蠡路市民服中心北區(qū)1號樓4樓西頭443房間。

報考者持本人身份證于2017年3月14日(9：00-12:00,14:00-17:00)到報名處領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

(三)考試

辦公室主任崗位實行筆試、面試;招商一科科長、二科科長、項目代辦科科長、督導統(tǒng)計科科長只實行面試。

1、筆試。報考辦公室主任崗位參加筆試，主要測試綜合文字材料能力，滿分100分，筆試成績占考試總成績60%。

2、面試。面試異地命題，聘用異地考官。面試采取結構化面試形式進行，滿分100分。重點測試專業(yè)素質、業(yè)務水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通交流能力、臨場應變能力等情況。

報考招商一科科長、招商二科科長、項目代辦科科長、督導統(tǒng)計科科長的直接參加面試。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

報考辦公室主任崗位，面試成績占考試總成績40%?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%

3、考察。根據(jù)總成績排名，依照選調職位與考察人選1:1的比例，由到低分確定考察對象。

應聘者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

(四)確定人選與公示。根據(jù)報考者考試成績、考察，確定擬選調人員，并按有關規(guī)定向社會進行公示。公示時間不少于7個工作日。

五、其他事項

(一)實行回避制度。凡參與本次選調的工作人員與報考人員存在需要回避關系的，應實行回避。

(二)嚴格工作紀律。在本次選調工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

原標題：南陽市招商局公開選調正科級領導干部公告

南陽市委組織部

南陽市人力資源和社會局

2017年2月27日

（責任編輯：李明）