2013年重慶市永川區(qū)第三季度招聘事業(yè)單位人員公告【213名】
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面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位主管部門應寫出書面報告，說明理由，并報永川區(qū)人力資源和社會 局備案。
(四)考試考核總成績計算方式
專業(yè)技術崗位和職員崗位考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
工勤崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+技能測試成績(專業(yè)測試項目成績總分÷測試項目數(shù))×50%
計算結果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從到低分依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者 ，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。
體檢由區(qū)人力資源和社會 局統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于轉發(fā)人力資源和社會 部、衛(wèi)生部〈關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會 局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（責任編輯：李明）
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