2013年廣西欽州市市直事業(yè)單位招聘公告【226人】
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?、茖嶋H操作能力測試。
進行實際操作能力測試的招聘單位，在市委組織部、市人力資源和社會 局的指導(dǎo)下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定。
①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2013年9月16日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會 局審核后方能組織實施。2013年11月30日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會 局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。
?、诖_定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。
⑶實行驗證制度。
結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。
?、葘嵭袊?yán)格監(jiān)督制度。
各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要對結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的全過程進行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴(yán)肅處理。
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結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試成績在考試結(jié)束時當(dāng)場公布，當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。
五、考核、體檢
(一)組織實施。
在市委組織部、市人力資源和社會 局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
（責(zé)任編輯：李明）
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