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　　(九)錄用與選崗

　　縣第一人民醫(yī)院和縣疾病預防控制中心按考生填報單位從到低分等額錄用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和開發(fā)區(qū)衛(wèi)生服務中心根據所報省招聘(招募)計劃和縣編委計劃，分別按招聘計劃數1：1比例統(tǒng)一錄取，崗位分配也分別按合成總成績從到低分并遵循公平、公開、公正的原則自愿選崗，由考生依次選擇聘用單位(僅限一次)。

　　(十)聘用與管理

　　根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　列入省招聘(招募)計劃的60名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員，按省衛(wèi)生廳衛(wèi)科秘〔2013〕429號文件規(guī)定，應享受的待遇和應盡的義務：

　　1、省招聘(招募)計劃的醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)本科生按照2萬元/人的標準，醫(yī)學類專業(yè)(臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結合)專科生按照1萬元/人的標準給予一次性補助。

　　2、省招聘(招募)計劃的招聘(招募)人員須與縣衛(wèi)生局簽署協議書，承諾到指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)服務6年(含試用期)以上。按照協議規(guī)定到指定農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的招聘(招募)人員，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定的編制和崗位內統(tǒng)一管理，并按規(guī)定簽訂聘用合同。對于違約的招聘(招募)人員，要按協議規(guī)定退還已享受的補助經費、培訓經費并繳納違約金。

　　3、省招聘(招募)計劃的人員，嚴格實行崗位培訓制度，醫(yī)學類專業(yè)人員必須參加全科醫(yī)生培訓， 納入省財政補助全科醫(yī)生崗位培訓或全科醫(yī)生規(guī)范化培訓等培訓項目，具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格者可 納入全科醫(yī)生轉崗培訓計劃，經培訓合格后上崗。

　　五、其他事宜

　　1、本次招聘有關規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸霍邱政府網、霍邱縣人力資源和社會 局網、霍邱縣衛(wèi)生局網站查詢、查閱。

　　2、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作實行全程監(jiān)督，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　3、本次考試不指定考試用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　4、聯系電話。

　　政策咨詢：0564—6017739(縣衛(wèi)生局)0564-6081531(縣人社局);

　　監(jiān)督電話：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　5、本實施方案由霍邱縣人力資源和社會 局和霍邱縣衛(wèi)生局負責解釋。

附件：2013年度霍邱縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員計劃一覽表.xls

更多信息查看：安徽人事考試網 六安人事考試網

　　霍邱縣人力資源和社會 局

　　霍邱縣衛(wèi)生局

　　2013年9月19日

（責任編輯：李明）