1.筆試

筆試主要測(cè)試參加選調(diào)人員對(duì)基本理論、文字綜合能力的掌握與運(yùn)用，不指定復(fù)習(xí)范圍。筆試總分為100分，考試時(shí)間另行通知。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試選調(diào)人員的綜合能力。按選調(diào)名額1∶2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由至低分的順序確定面試人員，末位成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)總分100分;面試時(shí)間另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算

選調(diào)人員總成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試和面試成績(jī)百分制折算后各占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。選調(diào)人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，由各用人單位研究后決定。

考生的總成績(jī)和體檢人員名單等將在六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布，可自行上網(wǎng)查詢(xún)。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)按體檢對(duì)象與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例為1∶1比例，從到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，由各用人單位研究后決定是否遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格者為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件者或考察不合格的，取消其選調(diào)資格，由各用人單位研究后決定是否遞補(bǔ)。

(七)試用與調(diào)動(dòng)

考察合格對(duì)象為試用人員，由六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)試用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，無(wú)異議的，進(jìn)行試用，時(shí)間為1個(gè)月。

試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核不合格者，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?？己撕细裾甙凑障嚓P(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)選調(diào)工作由六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭，其他用人單位配合實(shí)施，下設(shè)辦公室在鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé)。

五、本次選調(diào)工作由六盤(pán)水市鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年六盤(pán)水市鐘山區(qū)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年鐘山區(qū)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選調(diào)工作人員職位表

六盤(pán)水市鐘山區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名資格審查表

2017年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）