筆試成績相同的，以專業(yè)知識成績高的列前。

(二)面試

1、面試對象的確定：按照招聘計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)1:2的比例，根據(jù)同一職位筆試成績排名，從到低分確定面試對象。

2、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與擬聘崗位的匹配度。

3、因入圍面試的應(yīng)聘人員主動放棄面試，而造成所報(bào)考職位擬面試對象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)。

因入圍對象缺考導(dǎo)致未形成有效競爭的應(yīng)聘人員，其面試成績必須不低于本次面試所有入圍人員的最低分?jǐn)?shù)，方可入圍參加體檢。5、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

(一)按照招聘職位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。若同一職位考生綜合成績相同時(shí)，以筆試成績高的列前，筆試成績也相同的以筆試成績中的專業(yè)知識成績高的列前。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行負(fù)責(zé)，體檢不合格者不予聘用。對體檢有疑問的，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每名考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。對體檢不合格的空缺名額，按同一招聘職位綜合成績排名從到低分1：1的比例遞補(bǔ)，同一招聘職位遞補(bǔ)不超過兩次。

七、考察

對體檢合格者由縣人力資源和社會局與用人單位負(fù)責(zé)考察?？疾靸?nèi)容主要審查人事檔案，以及應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)等情況進(jìn)行全面考察，并做出考察結(jié)論。

八、聘用

考察合格擬聘人員公示7個(gè)工作日，無異議后，正式確定為聘用對象，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，按事業(yè)單位聘用人員管理。初次就業(yè)的新聘人員試用期為12個(gè)月。擬聘用人員名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

九、優(yōu)惠政策

按照《南縣人才引進(jìn)激勵辦法(試行)》(附件4)規(guī)定，實(shí)行人才津貼，給予安家補(bǔ)助、住房、醫(yī)療，解決子女就學(xué)、妥善安排家屬就業(yè)等待遇。

十、特別提示

(一)報(bào)考人員參加資格審查、筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證原件。

(二)報(bào)考人員需誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，給予相應(yīng)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，南縣人社部門不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（責(zé)任編輯：李明）