3、面試

(1)面試對(duì)象的確定

在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選。

因報(bào)考人員放棄面試資格而造成招聘計(jì)劃與面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如入圍末位名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則末位名次的一并參加面試。實(shí)際面試人數(shù)等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后的招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)少于面試人數(shù)。招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定

(3)面試方式及計(jì)分:

崗位面試均采取技能操作考核，時(shí)間15分鐘，滿分為100分。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于75分。面試考官異地交流產(chǎn)生，考生面試結(jié)束后考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

4、考試綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

(四)體　檢

按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。凡不參加體檢、體檢不合格的或在體檢中違紀(jì)違規(guī)被取消資格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(五)考察、公示

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在祁東縣黨政門戶網(wǎng)、祁東縣新聞、祁東縣黨建網(wǎng)查詢公示。縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说?須提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在祁東縣黨政門戶網(wǎng)、祁東縣新聞、祁東縣黨建網(wǎng)查詢公示，公示期為7個(gè)工作日，自開始公示之日起不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

1、對(duì)考試、體檢、考察合格且公示無(wú)異議的人員，由縣人社局發(fā)出錄聘通知書，到相關(guān)部門辦理、聘用等手續(xù)。受聘人員享受單位現(xiàn)有工作人員同等待遇。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格，不再增補(bǔ)聘用人員。

2、新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為一年。試用期滿以后，由人社部門組織考核，考核合格予以按期轉(zhuǎn)正。

3、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）