(4)全職引進(jìn)的創(chuàng)新類，需與用人單位簽訂5年以上全職聘用合同(含勞動(dòng)合同)，且引進(jìn)前5年沒有在臺(tái)州工作經(jīng)歷;柔性引進(jìn)的人才(不含外聘顧問和上級(jí)政策性調(diào)派人員)需與用人單位簽訂3年以上、每年3個(gè)月以上在臺(tái)的服務(wù)協(xié)議。

三、主要扶持政策和相關(guān)待遇

(一)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才(團(tuán)隊(duì))的主要扶持政策

1.創(chuàng)業(yè)人才

(1)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定入選“500精英計(jì)劃”A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才的，給予500萬元、300萬元、200萬元資助。

(2)經(jīng)直接認(rèn)定入選頂尖、領(lǐng)軍、高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，給予800萬元、500萬元、300萬元資助。

(3)創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年內(nèi)實(shí)際投資額超過2000萬元的，超出部分按20%予以資助，資助總額2000萬元。

(4)企業(yè)成立5年內(nèi)，給予1000萬元的基準(zhǔn)利率貸款貼息補(bǔ)助。產(chǎn)生銷售額5年內(nèi)，按每年銷售額的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)500萬元。

2.創(chuàng)新人才

(1)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定入選“500精英計(jì)劃”A類、B類、C類全職創(chuàng)新人才的，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年70萬元、50萬元、40萬元;柔性引進(jìn)的，每年35萬元、25萬元、20萬元。

(2)經(jīng)直接認(rèn)定引進(jìn)到企業(yè)全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年100萬元、80萬元、70萬元;柔性引進(jìn)的，每年50萬元、40萬元、35萬元。引才薪酬補(bǔ)助時(shí)間不超過3年。

3.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

分國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)三個(gè)層次，按投資額給予1000萬元、800萬元、500萬元資助。對(duì)國(guó)際團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)估后給予1億元資助。

(二)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才的主要扶持政策

1.經(jīng)評(píng)審認(rèn)定入選“500精英計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目A類、B類、C類人才，分別給予用人單位30萬—100萬元/人的科研和文化創(chuàng)作資助。

2.經(jīng)評(píng)審認(rèn)定入選“500精英計(jì)劃”短期項(xiàng)目的，分別給予用人單位15萬-60萬元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)其他人才政策待遇

上述人才還可享受300萬元的房票補(bǔ)貼，每月1萬元的租房補(bǔ)貼，以及創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所免租、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、生活津貼、貸款貼息、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等其它各項(xiàng)政策待遇。

(四)薦才引智獎(jiǎng)勵(lì)政策

鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)為臺(tái)州推薦海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新英才，引薦對(duì)象進(jìn)入綜合評(píng)審并來臺(tái)州參加評(píng)審會(huì)的，給予薦才機(jī)構(gòu)2000元/人的工作經(jīng)費(fèi);按照來臺(tái)州前工作地不同，分別給予參評(píng)人才1000元--10000元人民幣的交通補(bǔ)貼，并負(fù)責(zé)在臺(tái)評(píng)審期間的用;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(項(xiàng)目)落地后，在其獲得首期扶持資金兌現(xiàn)后，給予每人次(團(tuán)隊(duì))2-50萬元的薦才獎(jiǎng)勵(lì)。

四、申報(bào)和認(rèn)定程序

申報(bào)入選臺(tái)州市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))，選擇以下一種方式進(jìn)行認(rèn)定:

(一)評(píng)審認(rèn)定方式

1.申報(bào)。申報(bào)人向所在地“500精英計(jì)劃”專項(xiàng)辦提出申請(qǐng)，并填寫《臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”高層次人才申報(bào)書》，創(chuàng)業(yè)人才還需填寫《臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)書》，領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)填寫《臺(tái)州市引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》,提供相關(guān)附件材料，所有材料請(qǐng)發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查。各地行業(yè)主管部門根據(jù)人才所屬專業(yè)領(lǐng)域，分別對(duì)申報(bào)人申報(bào)條件、申報(bào)材料完整性和真實(shí)性進(jìn)行初審。符合初審條件的，提交市級(jí)主管部門進(jìn)行復(fù)審。

3.技術(shù)評(píng)審。邀請(qǐng)專家對(duì)人才所攜項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性進(jìn)行評(píng)審。

4.綜合評(píng)審。邀請(qǐng)相關(guān)技術(shù)專家、企業(yè)家、投資人組成專家組，對(duì)申報(bào)人才及項(xiàng)目進(jìn)行書面評(píng)審和答辯評(píng)審，提出推薦意見。

（責(zé)任編輯：李明）