面試工作由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室組織實施。

五、考核

(一)“技術(shù)人員”崗位面試工作結(jié)束，根據(jù)考生面試成績從到低分，按1:1比例確定考核人選。

(二)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)則制度等情況，并對報考人員資格條件相關(guān)情況進行復查。

(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選：根據(jù)面試成績從到低分，以招聘崗位人數(shù)1:1確定體檢人選，由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室組織實施。

(二)本次公開招聘人員體檢標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。

當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室提交復檢書面申請。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(三)體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，報經(jīng)人社部門審批后，從同一職位面試合格人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或則隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。體檢所產(chǎn)生的費用由考生個人自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導小組集體研究確定擬招聘人員，報人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會網(wǎng)、柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室公示7個工作日。

八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹落實“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。

(三)招聘單位要嚴格按公開招聘考試有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

九、其他

(一)本招聘簡章由柳州市鐵路建設和城市軌道交通建設辦公室解釋。

(二)招聘咨詢電話：0772-2660061

原標題：柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設管理中心2017年“雙向選擇”公開招聘工作人員簡章

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柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設管理中心招聘崗位和資格條件表

（責任編輯：李明）