2. 面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，原則上按參加面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員，并在獨(dú)山黨政信息網(wǎng)進(jìn)行公示?？忌氷P(guān)注面試相關(guān)公示，如因考生未及時(shí)查閱公示或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員需持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.總成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)將在獨(dú)山黨政信息網(wǎng)上公布。

(六)考察

考察工作由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)考生總成績(jī)由到低分，按遴選計(jì)劃人數(shù)2:1確定考察對(duì)象。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察。組織考察采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、延伸考察、了解廉潔自律情況等方式進(jìn)行。考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。如遇考察不合格或放棄組織考察的，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)討論決定及體檢

根據(jù)考察結(jié)果和工作需要，將考試成績(jī)與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來，綜合分析考慮，綜合分析筆試、面試成績(jī)和考察情況，充分聽取各方面意見，提出擬遴選人選，報(bào)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。確定的人選，由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行體檢。體檢不合格的，由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

(八)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1. 公示與試用

經(jīng)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，分別在擬遴選人員所在單位、獨(dú)山黨政信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月，試用期間相關(guān)工資福利待遇保持在原單位不變;對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

2. 辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，縣委辦公室、縣人民政府辦公室根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，按照人崗相適的原則，確定具體工作崗位，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—3225857(縣委辦)， 0854—3222964(縣政府辦)

監(jiān)督電話：0854—3226136(中共獨(dú)山縣紀(jì)律檢查委員會(huì))

原標(biāo)題：獨(dú)山縣面向全縣公開遴選縣委辦公室、縣人民政府辦公室工作人員簡(jiǎn)章

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獨(dú)山縣人民政府辦公室遴選工作人員職位表

獨(dú)山縣人民政府辦公室遴選工作人員報(bào)名信息表

（責(zé)任編輯：李明）