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　　(一)市人力資源和社會(huì) 局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在市政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、監(jiān)督電話(huà)等。

　　(二)公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)被反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)市人力資源和社會(huì) 局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

　　(四)符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì) 部門(mén)發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。

　　(五)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　　(一)對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由到低分等額遞補(bǔ)。

　　(二)聘用人員須在單位服務(wù)滿(mǎn)3年才能申請(qǐng)流動(dòng)。

　　(三)招考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)原則上按教育部《普通高等本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《研究生專(zhuān)業(yè)參考目錄》和《普通高等高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄(試行)》等確定。該目錄未列入的專(zhuān)業(yè)，按專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)、名稱(chēng)及課程設(shè)置確定。

　　(四)具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　(一)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

　　(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　(四)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話(huà)：63330871(市紀(jì)委信訪室);63330171(市人力資源和社會(huì) 局)。

　　附件：

　　文昌市招聘安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員報(bào)名表

　　文昌市定向從“文昌市市聘大學(xué)生村官”人員中招聘崗位表

　　文昌市定向從“文昌市 村(社區(qū))兩委干部”人員中招聘崗位表

　　文昌市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員招聘崗位表

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（責(zé)任編輯：李明）