五、筆試

筆試為《公共基礎知識》，筆試考務工作由六安市人社局統(tǒng)一組織實施。

《公共基礎知識》內容涵蓋：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。滿分為100分。

筆試時間：2017年8月19日上午09:00—11:00

考生于8月16日至8月18日從六安人事考試網(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c詳見《準考證》。筆試結束后，成績將及時在六安市人社局門戶網站公布。

六、資格復審

資格復審由招聘單位負責， 面試入圍人員，按照崗位計劃數及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進行資格復審;入圍人員名單在招聘單位門戶網站公示。

資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。其中： 2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育人員，可憑或省、市負責成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料原件及其復印件。

七、面試

結構化面試和試講由招聘單位負責。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成，如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時間、地點由招聘單位另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。

皖西衛(wèi)生職業(yè)學院面試采取試講方式進行，由單位負責組織實施，按照筆試、試講的分數按6:4比例合成計算總分，滿分為100分;。

合成成績在招聘單位門戶網站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

八、體檢

體檢工作由招聘單位組織實施(體檢時間另行通知)，體檢標準參照部、省有關文件執(zhí)行。依據醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，因體檢不合格或考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，因上述情況出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。。

九、考察

考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站公示三個工作日。

十、聘用與管理

按照市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同。并根據市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局會同招聘單位共同解釋。聯系電話、政策咨詢、詳見附件招聘單位;網上報名操作：0564-3334019

原標題：2017年度六安市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員公告

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2017六安市直第二批次部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表.xls

2017年8月1日

（責任編輯：李明）