(二)面試

1、由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室與用人單位主管部門共同組織實(shí)施。現(xiàn)場評(píng)分并當(dāng)場公布成績。并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

2、面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試。

結(jié)構(gòu)化面試：政府信息中心、政法委矛盾調(diào)處中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)中心站、統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)、蔬菜中心、審計(jì)局固定資產(chǎn)投資中心、農(nóng)經(jīng)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站、體育中心新聞編輯崗位、體育中心運(yùn)動(dòng)與康復(fù)崗位、衛(wèi)計(jì)局計(jì)算機(jī)崗位。重點(diǎn)測試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

專業(yè)技能測試：教科局教師崗位、縣委黨校教師崗位、體育中心教練員崗位，參加講課測試;衛(wèi)計(jì)局臨床、中醫(yī)、麻醉、影像、檢驗(yàn)、護(hù)理崗位參加專業(yè)能力測試。

3、考生必須同時(shí)持有二代居民身份證和原筆試準(zhǔn)考證參加面試，滿分為100分。根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按照考試總成績由到低分的順序按1:2的比例依次確定面試入圍人員，末位成績并列者一并進(jìn)入面試。沒有形成競爭的崗位面試成績須在70分以上。

4、面試方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組另行確定。面試成績按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績的計(jì)算

總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)。

總成績末位成績相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，筆試成績相同者，增加一場筆試，以增加筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽儼匆?guī)定程序面向社會(huì)公布。

八、體檢

體檢人員按各招聘崗位參考人員的考試總成績依照由到低分的順序按1:1的比例確定。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間通過屯留縣人民政府網(wǎng)站另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理，屯留縣建檔立卡貧困戶子女免體檢費(fèi)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢結(jié)果按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

九、考核

體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考核對(duì)象。由各招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)考核工作。考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考核要做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)判處刑罰的。

3、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4、曾被開除公職或被辭退的。

5、已就業(yè)在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)且單位不同意報(bào)考的。

6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

7、考察時(shí)未能交驗(yàn)招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。

8、其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定不能聘用的。

考察結(jié)果按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

（責(zé)任編輯：李明）