5、報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。

(二)筆試

2017年 9月15日?qǐng)?bào)考資格審查合格人員憑本人有效身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘，筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿(mǎn)分100分，占合成成績(jī)50%。綜合知識(shí)筆試內(nèi)容包括：綜合知識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作知識(shí)、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)方面法律法規(guī)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按照招聘名額數(shù)1:3比例確定面試人員。最后一名如有2名及以上考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，占合成成績(jī)50%，主要考察面試人員的綜合知識(shí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力。面試每人15分鐘，分值為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(四)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%合成總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入方法處理)，按招聘崗位名額1:1的比例，從到低分確定初選人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)高者優(yōu)先，再相同則以學(xué)歷層次高者優(yōu)先。

(六)體檢、考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)，〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2、考察工作由縣供銷(xiāo)社成立考察小組負(fù)責(zé)。主要由戶(hù)口所在地公安部門(mén)出具有無(wú)違法犯罪記錄證明，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況全面了解。體檢、考察不合格，或因某種原因放棄的，所空名額按報(bào)考崗位的合成總成績(jī)從到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。

(七)有關(guān)待遇和聘用

初選人員經(jīng)體檢、考察合格后予以錄用，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同暫定3年，試用期3個(gè)月。試用期間工資2000元/月。試用期滿(mǎn)，基礎(chǔ)工資3000元/月，其他獎(jiǎng)金按所在部門(mén)管理考核辦法執(zhí)行并給聘用人員辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)凡舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，一經(jīng)核實(shí)立即取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

五、本次招聘工作，在縣供銷(xiāo)社黨組理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體操作委托合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心組織實(shí)施，縣社紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督。本公告解釋權(quán)由肥西縣供銷(xiāo)社予以解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-62565662(縣供銷(xiāo)社)68853303(考培服務(wù)中心)

舉報(bào)電話(huà)：0551-62565661(縣供銷(xiāo)社)

原標(biāo)題：肥西縣供銷(xiāo)社招聘工作人員公告

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2017年 8月20日

（責(zé)任編輯：李明）