(五)面試。

除義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘的崗位外，面試由義烏市人力資源和社會局組織實施。

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘的崗位面試前先進(jìn)行專業(yè)能力測試，由招聘單位組織實施。專業(yè)能力測試滿分為100分，合格分為60分。低于60分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試成績滿分為100分，除專設(shè)低收入家庭崗位外，其余崗位面試成績合格分為60分(參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(六)體檢。

面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式(不含面向大學(xué)生村官招聘崗位和和工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘的崗位)為：

總成績=筆試總成績÷2×60%+面試成績×40% 。

義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位總成績=筆試總成績÷2×40%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×30% 。

面向大學(xué)生村官招聘的崗位總成績=(筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%)×70%+量化考核得分。

大學(xué)生村官量化考核得分按《義烏市面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員量化考核辦法(試行)》(義組〔2015〕4號)執(zhí)行。

根據(jù)報考人員總成績從到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃3名及以上崗位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定體檢人員。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。

(七)考察。

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績從到低分遞補(bǔ)考察。公示后，不再遞補(bǔ)。

(八)公示。

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義烏人力資源和社會網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)公示7天。

(九)聘用。

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏。無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

專設(shè)低收入家庭崗位的聘用單位由擬聘用人員按照考試總成績從高到低依次選擇確定，若總成績相同，以筆試成績高的排位在前。

四、注意事項

(一)本次招考所涉及的戶籍所在地、服務(wù)期、工作經(jīng)歷、任職時間、獲得榮譽(yù)在崗大學(xué)生村官時間認(rèn)定統(tǒng)一截止到2017年9月21日。

(二)崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書以及其他相關(guān)的證書要求在2017年9月21日前取得。

(三)報考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(四)應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

(五)筆試總成績、面試人員名單、資格復(fù)審?fù)ㄖ?、總成績、體檢入圍人員、擬聘用人員等均在義烏人力資源和社會網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。

本公告未盡事宜，由義烏市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0579-85530732(報考政策)，85435156 (報名系統(tǒng))

原標(biāo)題：2017年義烏市部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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事業(yè)單位招聘計劃.xls

義烏市人力資源和社會局

2017年9月19日

（責(zé)任編輯：李明）