4.應(yīng)聘人員須填寫《田陽縣招聘村級扶貧信息員報(bào)名表》一式兩份，所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。

(二)資格審查

對參加招聘人員所持畢業(yè)證、身份證、戶口簿以及報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。

(三)面試

1.面試時(shí)間：另行通知。

2.面試內(nèi)容：主要測試面試者的計(jì)算機(jī)操作、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

3.面試地點(diǎn)：(待定)。

4.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試。

(四)體檢

根據(jù)面試成績從到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢。

(五)公示、審批與聘用

根據(jù)面試、體檢與考核結(jié)果，確定擬聘人選名單，按程序進(jìn)行公示。公示期滿無異議，報(bào)縣人民政府審定后辦理聘用手續(xù)，由用人單位根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配。

四、待遇與管理

(一)本次招聘的村級扶貧信息員為政府編外臨時(shí)工作人員，不納入正式編制內(nèi)管理。

(二)由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，聘期3年(含2個(gè)月的試用期)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。被聘用人員全部安排到村級工作，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委和人民政府依據(jù)《田陽縣村級扶貧信息員管理考核辦法》負(fù)責(zé)日常管理及考核，同時(shí)接受村“兩委”的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。如工作需要，對表現(xiàn)、業(yè)務(wù)熟練的人員，經(jīng)縣人民政府審批后，可辦理續(xù)聘手續(xù)。

(四)本次招聘的村級扶貧信息員基本工資2000元，用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為招聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(以下簡稱“五險(xiǎn)”)，個(gè)人承擔(dān)自繳部分，縣財(cái)政代繳單位部分，工資由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。年度績效獎(jiǎng)勵(lì)與縣聘臨時(shí)工享受同等待遇。非貧困村團(tuán)支部書記、婦女主任錄用為村級扶貧信息員的，按照就高不就低的原則，與本次招聘的村級扶貧信息員享受同等待遇。

五、其他注意事項(xiàng)和要求

(一)在招聘過程中或聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。

(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

六、本方案由田陽縣攻堅(jiān)辦負(fù)責(zé)解釋

報(bào)考咨詢電話：田陽縣決戰(zhàn)貧困共奔小康攻堅(jiān)指揮部辦公室(田陽縣人民政府大院內(nèi)) 0776-3219658

聯(lián)系人：孫 濤 黎小依

原標(biāo)題：田陽縣招聘村級扶貧信息員公告

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田陽縣招聘村級扶貧信息員報(bào)名表

田陽縣決戰(zhàn)貧困共奔小康

攻堅(jiān)指揮部辦公室

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）