(四)綜合成績測算。綜合成績滿分為100分，按筆試、面試各占50%計算，其中面試成績由面試和綜合考核構(gòu)成(面試占40%，綜合考核占60%)。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

(五)確定擬聘人選。按照報考人員綜合成績從到低分的順序，依次確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績在綜合成績中所占權(quán)重均按百分制進行折算。如果綜合成績相同的，依照面試成績、筆試成績從高到低的順序確定排名先后。綜合成績出來后，在本縣(區(qū))范圍內(nèi)，考生按綜合成績由高到低的順序現(xiàn)場選崗。具體選崗時間、地點另行通知。

(六)體檢。2017年10月25日，由組織、人社部門組織到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。

對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)申請復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

(七)考察。考察采用由縣(區(qū))委組織部、人社局查閱檔案、聽取服務(wù)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進行考察。

(八)公示和聘用。擬聘用人員在大學(xué)生村官服務(wù)地的排(班)、村(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行公示，公示期為7個工作日。在公示期滿前，因體檢、考察不合格和個人放棄3種情形出現(xiàn)崗位空缺的，可以依次遞補;公示期滿后，不再進行遞補。公示結(jié)束后，辦理聘用手續(xù)。

招聘工作于2017年10月底前完成。

四、紀(jì)律要求

(一)從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

(二)對在定向招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處理;觸犯法律法規(guī)的，依法移送司法機關(guān)處理。對靠不正當(dāng)手段進入事業(yè)單位干部隊伍的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

(四)符合2017年事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官具有以下情形之一的，取消兜底流動資格：一是不愿參加2017年事業(yè)單位定向招聘，并簽訂自愿放棄定向招錄資格承諾書的;二是參加事業(yè)單位定向考錄時，不服從組織安排和調(diào)劑的，考取事業(yè)單位后自己放棄的;三是參加事業(yè)單位定向考錄，筆試、面試成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的。

附件：

1、《麗江市寧蒗縣2017年事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官崗位計劃表》

2、《云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報名推薦表》

3、《云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表》

咨詢、監(jiān)督電話：0888-5529633

原標(biāo)題：關(guān)于2017年寧蒗縣事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官工作的公告

點擊下載>>>

麗江市寧蒗縣事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官崗位計劃表

云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表

云南省事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報名推薦表

中共寧蒗縣委組織部 寧蒗縣人力資源和社會局

2017年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）