報(bào)考人員要確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人自負(fù)。

根據(jù)報(bào)考人員遞交的材料進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核進(jìn)入面試考核人員名單在網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄發(fā)布，報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束。

(二)面試考核

面試考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜及面試考核形式等見(jiàn)網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄通知。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄發(fā)布?？偝煽?jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(三)體檢與考察

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。將組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考察周期至少為5個(gè)工作日。

(四)公示與聘用

根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。

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原標(biāo)題：天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘專職少數(shù)民族輔導(dǎo)員方案

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天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院

2017年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）