5 、網(wǎng)上打印《準考證》(時間：11月22日—24日)

資格初審合格應聘者請在規(guī)定的時間內(nèi)自己在網(wǎng)上下載《準考證》并打印備份，然后仔細閱讀和核對《準考證》無誤后，按《準考證》規(guī)定參考，否則，后果由應聘者自負。考試時間、地點見準考證。

招聘程序：

招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補、公示、聘用審批等程序進行。

(一)筆試。 時間：11月29日，內(nèi)容為公共基礎知識。筆試開考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，由縣人社局提出書面報告，經(jīng)市人社局批準，適當降低開考比例或相應核減、調(diào)整招聘崗位計劃。

筆試成績查分時間：11月30日上午8時—12時。查分需由考生本人在指定的查分時間段內(nèi)向招考領導小組以書面的形式提出，招考領導小組受理后，在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行。查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。查分時段結束后不再受理查分事宜。

筆試成績和入圍面試人員名單，由考生自行到報名時的網(wǎng)站上查詢。

(二)面試 。時間：12月1日，面試方式為結構化面試，主要測試應聘者的綜合分析能力、應變與自控能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、求職動機等。面試對象根據(jù)應聘同一崗位筆試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定，筆試成績相同的均參加面試。

考生憑身份證和準考證參考，以上公布考試時間原則上不變，如有變更以準考證上的為準。

筆試、面試總分各為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

(三)體檢。 根據(jù)應聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(四)考核。 體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(五)遞補。 如有體檢、考核不合格,不予聘用。經(jīng)縣人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補，遞補壹次。

(六)公示。 根據(jù)考試、體檢和考核結果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示不少于7個工作日。

(七) 聘用審批。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，按程序辦理相關聘用手續(xù)。根據(jù)本人學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

相關事宜

(一)加強領導。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領導小組，李宏秋任組長，劉正華任副組長，羅平、劉偉、郭述華等為成員。領導小組下設辦公室，劉偉兼任辦公室主任。整個招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)嚴格監(jiān)督。嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。整個招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴重后果的嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-6622311(縣人社局)

舉報電話：0736-6622426(縣紀委)

原標題：2017年桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所再次公開招聘簡章

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桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所再次公開招聘崗位條件與數(shù)量表.xls

桃源縣機關事業(yè)單位公開招考領導小組

2017年10月25日

（責任編輯：李明）